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娱乐场手机版登录入口五十多岁去应聘保安,目前在小区的保安每天工作十二小时

日期: 2019-11-18 11:08 浏览次数 : 135

问:为什么保安工资那么低还有人愿意干?而且每天十二个小时还不包吃?

问:目前在小区的保安每天工作十二小时,而工资却低得可怜,这种现象合理吗?

问:现在的保安公司,基本上就是剥削年龄较大人员,岁数大了,难找工作,只能做保安吗?

问:五十多岁去应聘保安,人家能要吗?

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我53岁当保安,现在工作快两年了!

小区物业服务管理有一个变异过程。

单位17年倒闭全员下岗后,面对重新就业,在50多少高龄工人是何等的艰难。最后,只好选择干保安这份工作,干到60岁退休为止。我原单位与我同龄人,几乎都选择这样的工作。年龄大了,选择其他的工作处处受卡,条件的限制也是迫不得已。

保安工资待遇不高,几乎天天上班,没有休息日,所以现在年轻人干保安的不多。

从我所在的物业公司和本人周边居住的小区看,几乎都是退休后或是年龄50多岁的人在干!男的50多岁到60多岁,女的稍微年轻点,也是50岁左右的!

刚开始有物业时候是新事物。所以要求有一定的规范。就保安工作人员年龄比较轻。但是保安工作没有活力而枯燥,从待遇上看无法与大型企业和,公司的保安待遇相比。这就是年轻保安退出小区的原因。小区越来越多,物业就越来越多。而小区的物业是开发商用来获取利益的一块蛋糕。而物业承包人也需要蛋糕,这个蛋糕只能从业主那里得到。所以出现不规则收费现象,就是想得到更多的蛋糕。从另一个角度,物业公司招收年龄大的农民工,从农村来的打工者,无须交纳培训基金,省下了钱,年龄大的农民工只要有维持生活的费用能够安身,不是靠技术赚钱,这已经很满足了。所以老板给到是多少工资是无须争取的。挣了意味着失去饭碗。承包人当然是希望自己能赚更多的钱。

其实干保安工作也没有,兢兢业业做好本职工作,也比那些成天唉声叹息怨天尤人的好!通过自己的努力,解决了二次就业的困难,实现了被再次利用的人生价值!苦等苦熬,还不如自己去积极争取竞争!

招聘保安的年龄限制可能会各地方不一样。我们这70岁以下都要的只有身体健康就可以。我爸爸前几年退休了,在家闲的慌,就去应聘小区保安了,去年工资待遇是3300一个月,没有休息日。今年有几个人嫌待遇低辞职不干了,为稳住人心,现在工资上调为3500元,每月休息两天,年底还有几千元奖金。

干保安的,城里人大多数是退休后觉得自己身体好,能够在好好干几年,使自己的日子过得充足!也有的是因退休后工资不高,需要再打一份工来补足家庭的开支。还要就是如同我这样的下岗失业后重新就业的人!农村出来的,年龄也是偏大的,在家务农活儿的有人,自己能够脱开身到城里来打工,使家里的经济收入更高!每到农忙季节还是要回老家帮忙,做些农活儿!

经济自由市场上有些问题一言难尽。某些小区工作混乱离不开这些诸多的因素。

在我身边工作的那些保安人员,都尽心尽责尽职的站好12小时的岗。虽然是替他人看门守院,但看到业主出入平安,安居乐业的生活,我们也心满意足了,一种成就感油然而生!

按照年龄来看,50多岁的男子是可以做保安的。保安,是指保卫治安,是一门社会职业,其主要的职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全。通过保安人员的工作实施来保障,固定区域内安全,正常工作秩序、治安秩序、防范于未然。门卫也是保安的一种岗位形式。保安行业的基本要求有:1. 身体素质要求保安工作需要身强力壮的男子来担任,对于安保要求很高的公司一般要求保安年轻力壮,在一些要求不高的公司,比如:居民物业、商场等,年长的男子也可以胜任。另外,许多单位都要求从业者为身高在1.70米以上,最好会一点武术和防身术。2. 要有责任感从事保安工作,要具有极强的责任心。面对可能出现的问题,甚至可能出现的危险,不能睁一只眼闭一只眼,也不能临阵退却,要敢于同坏人坏事做斗争。3. 要有基本的法律法规常识由于保安经常面对违法乱纪的行为,因此必须了解一些法律常识,以及岗位的职责范围。懂得如何运用法律来保护集体与个人的利益。

从我了解的情况来看,老的小区物业费低的,招收的保安都是中老年人,年龄在50-60多岁的。而那些新楼盘高档小区,物业费高的则是年轻人巨多,几乎靠看不到年龄大的保安!保安的要求也是挺高的,收入自然比我们每月1600-2600元高出很多。年轻人的保安工资大多在4000元以上,工作要求也比我们这些糟老头子严格!一分钱一分货,就是这样的!

我就是干保安的!我是在四线城市,觉得还可以吧!在工厂一个月累死累活的四千多,再自己交保险,也就是三千多,我现在干保安,一个月三千五,交五险,虽然是12个小时,可是不用干活,只是一天在园区里转几圈,高兴就转个两三圈,不高兴就在自己的车里睡觉,反正干保安的都知道,不要太过分就好,反正也没有人管,晚上下了班,再干个滴滴,也还可以吧!这个年月还没有找到好的生意!等找到了就辞职,反正不去工厂上班了!!!!

干保安工作,也不丢人!

5o多岁年记不大,干保安还年青呢,因为保安公司用退休人员,干保安,不要交3险一金,节省很多钱,用2o多岁,或3O岁,工资低,养不起家里老人,年青干保安,1没有前途,2找对象人家都不要,3保险公司不给交金,老了靠谁养你,4保险公司是个无赖公司,5他们只管自己过得好,那能顾及你们,6什么福利待遇都没有,7年青人干保安给人看不起。学技术只要能吃苦,现在工厂枝术工人很缺,一但学会夲事工资高,前途大有发展。

为什么保安工资那么低还有人愿意干?而且每天十二个小时还不包吃?

大学生被拉去工厂实习,工资低得可怜,合理吗?年轻服务员一天也是十几个小时,工资低得可怜,合理吗?类似的现象太多,单纯说合不合理并不能解释这种现象的本质。

邻居小区有一位大爷,退休前就是下岗工人,退休金才1800元,又没有爱好,缺少朋友,了无生趣。人老不如狗,老伴对家里的黄狗都比对他好。老工人百无聊赖,又没有家庭地位,就像躲个清净,想找点事情做,顺便赚钱小钱。

45岁以下,4千5,50岁以上三千左右,长期招工,广东中山地区

碧翰烽/文

别人说,存在即合理。合理不一定正确,但一定有其原因在里面。我之前单位的司机,因为眼睛不好,转行当了保安,通过他了解了一些信息,也有了一些自己的思考。在这里简单阐述一下。

老头今年63岁,托我找了一大圈,要么是绿化队,穿得破破烂烂,蹲在公园里挖烂草,他摇摇头,每月1700元,太苦了,身体吃不消。要么去打扫卫生的,承包一个街区,每月1600元,他摇摇头,早晨4点就起床,睡眠吃不消。要么就是当门卫,看停车场,有个小岗楼,有空调有热水器,每月1500元,他高兴地接受了。

我可以负责地告诉你绝对没有问题,很多单位非常青睐五十多岁的人,原因有二:首先五十多岁的人上有老下有小养家糊口不容易,故非常珍惜来之不易的工作,责任心极强,不会给公司、单位耽误事,我们这里的小区保安几乎全是五十多岁的人。不象年轻人上班睡觉、看手机等等。其次五十多岁的人有一定的社会经验,在处理一些问题上比年轻人有经验,故我们这里的很多单位非常喜欢聘用这个年龄段的人做保安。谢谢关注!

还别说,在我的亲戚当中,还有几个人是在当保安,他们都已经六十多岁了。按照常规是不能从事保安的,因为已过退休年龄,而且也不能买保险,从业风险其实较大。

01 价值量低的岗位,永远没人愿意花高价购买

不论是保安、服务员,还是工厂流水线工人,他们的单位价值量是非常低的。除了一些完全没技术,没其他选择,年龄较大的人愿意做,其他人根本不会去做。

之所以不做很简单,因为其他人可以用单位时间产生更高的价值量,以此换取更高的收入。

这就变相造成了一种“周瑜打黄盖,一个愿打一个愿挨”的情况。没技术的人,为了生存,只有做无技术含量的工作,比如保安。而保安公司抓住了他们的痛点,压低工资,拉大他们的利润。即便知道保安单位“黑心”,求职者也只能被迫接受。收入少,总比没有收入强。

当然,保安也有相对较高端的,自然用人要求也会相应变高,比如年龄限制,身体素质,综合能力等等。可是又有几人能达到这个要求呢。既然达不到,说再多也是废话。

结论:年龄大了,又没有一技之长,也没有管理经验,大概也只能“三大样”了:绿化、保洁、门卫。这些岗位入职门槛低,有手有脚就可以干,流动性很强,你不愿意做了,马上招一批老头老太来顶岗,凡是替代性强的岗位,工资都是最低的。有些老人没有办法,找不到工作,生存成本低,消费几乎为零,给点钱就做了。

在我们石家庄市区来说,保安公司可能不行了,因为他们要岁数限定,35岁以上的恐难落实。

有一次,我和某县教育部门的同志谈起校园安全问题,对于校园保安,颇有忧虑。一是保安年龄普遍偏大,90%以上的都将近60岁了,说是保安,实质上就是门卫。二是保安的管理并不规范,无论着装,还是持械等方面,都达不到保安的要求。

02 大量的底层人员争取较少量的底层岗位,替代性太高

保安之类的底层岗位人员变动是非常频繁的。因为岗位不好,所以大家内心不会很愿意做,做一段时间之后,看到其他工作合适,就跑去干别的了。

但是空缺的岗位不会对用人单位造成多大的影响,无非是少一个做体力劳动的人罢了,其他人每人再多分担一点,任务也就接上了。

并且,从其他岗位上辞职的,也会找上保安的工作,人员也可以快速补充上。

在这种低价值量,高流动性的情况下,保安群体一来不稳定,二来替代性太高。即便你不想离职,单位要把你弄走,他也不会损失什么。

一个可有可无的人,关注度不会高,薪资能高得起来吗?

第一,年龄大了,能做保安,就是“体面”活了。

所谓的保安,大多数都是“门卫”、“门岗”、“看停车场”、“看库房”甚至就是“传达室”,几乎没有门槛。年轻人不愿意干,中年人不稀罕干,工资太低,社会地位太低,没有发展空间,也只有老年人不在乎这些了。

当然了,写字楼、高档社区、押运员,稍微有点门槛的,都需要年轻帅气、高大威猛的小伙子了。工资虽然也不算高,但比老年门卫要多一些,即使这样,对年轻人来说,保安,也只是一个过渡性职业,大多数是干一阵子,熟悉情况后,找到新工作就辞职了。

对于年龄大的老人来说,要么是管理类的人才,要么是技术类的人才,要么就是“无用”的体力行劳力。可是,企业这么多,90%的工人从事的都是技能工作,退休了,个别技能有用(焊工、车工、维修工),大多数都没有用了。坐办公室,人家不要,只能去打工,总不能去当农民工到工地上搬砖吧,也只能去“大三样”。相比保洁和绿化,坐在门卫室里看大门,穿着制服,似乎还有点“开门权”,就算“体面人”了。

但是一些物业公司在招收岁数大一点的保安如:恒辉物业、南海物业……等,还有个别的小型居委会与物业协议从本小区内招收的退休职工。

总体来看,当前保安主要存在以下几个方面的问题:一是年龄普遍偏大;二是工资普遍偏低;三是能力普遍偏弱;四是素质普遍偏低。

导致这样的问题,也没有多少办法。毕竟保安是一项简单劳动,不需要太多的技术含量,并没有太多的专业要求。就眼下的工资水平,想要招一名年轻人来当保安,几乎难有可能。

为什么今天仍有不少人干保安?一是有一部分中青年人,没有多少技能,也不想吃太多的苦,虽然说保安工资不是特别高,但也不是那么辛苦。而且有的也只是将此职业作为过渡,从中寻找更多的机会而已。

二是对于年龄偏大的人来说,找到这样的一个岗位,既可以混时间打发晚年,还可以挣一点钱,何乐而不为?

保安其实是个好工作啊,不用技术,不用知识,不用动脑,年纪大过去当保安是体验生活,老了不致于在家呆着无聊,拿着两千多工资坐着看电视看手机,开开门,正常人都可以胜任,就看你当保安的心态好不好,好的话会努力服务小区,不好的话就是混混日子,最幸苦就一个熬夜,其他的没感觉保安的待遇差到哪里去!年轻保安要求高点工资3000到4000对于我这比普通工作高很多了!人要懂得知足!人家大学生也才2000到4000左右工资,那才需要关心一下!

我53岁当保安,现在工作快两年了!

从我所在的物业公司和本人周边居住的小区看,几乎都是退休后或是年龄50多岁的人在干!男的50多岁到60多岁,女的稍微年轻点,也是50岁左右的!

干保安的,城里人大多数是退休后觉得自己身体好,能够在好好干几年,使自己的日子过得充足!也有的是因退休后工资不高,需要再打一份工来补足家庭的开支。还要就是如同我这样的下岗失业后重新就业的人!农村出来的,年龄也是偏大的,在家务农活儿的有人,自己能够脱开身到城里来打工,使家里的经济收入更高!每到农忙季节还是要回老家帮忙,做些农活儿!

从我了解的情况来看,老的小区物业费低的,招收的保安都是中老年人,年龄在50-60多岁的。而那些新楼盘高档小区,物业费高的则是年轻人巨多,几乎靠看不到年龄大的保安!保安的要求也是挺高的,收入自然比我们每月1600-2600元高出很多。年轻人的保安工资大多在4000元以上,工作要求也比我们这些糟老头子严格!一分钱一分货,就是这样的!

世上工作千千万,每一项工作共要有人做吧!工资低那就证明门槛低,一些朋友可能没有什么学历或者技能,就只能去做保安,但不是谁做保安就一辈子就是保安吧!没有学历和技术的保安在经过长时间的磨练也是可以提升的。

俗话说:不想当将军的士兵不是好士兵。

我弟弟高中毕业之后就不想上学了,去广州打工,高中毕业没有技术能做什么,他就成了一名保安,就像题主说的一样,工资低,在2007年的时候大概两千块钱吧,公司管住不管吃,因为我们不在同一个地方,他吃了多少苦受了多少累也不和家里说,就是一直在物业做保安,公司比较大,涉及到物业、医院、宾馆等各个领域,他也被调到医院做过保安,也总是报喜不报忧,但我们也知道这个工作的辛苦,站着、巡逻还要和业主沟通等等。

然后做到了保安队长、物业主管,在2018年的时候做到了物业经理的位置,相当于经过了11年的打拼和磨练,总算是走上了管理的岗位。

这就是一个保安的成长史,虽然我不知道中间到底付出了多少,但是我知道没有付出就不会有今天的成就。

任何一个行业都离不开人的付出,不管是哪一个职业,只要做得好做的精,在岗位上都可以得到提升,而当你得到提升的时候,所有的薪资待遇也都不是问题。

记住一句话:三百六十行,行行出状元。这句话走到哪里都不过时,只要成了状元就会得到重用和发展。

根据统计数据,保安员保安员从业人数已经超过五百万,已经成为一支庞大的打工人群,而且仅仅北上广深,就已经超过总人数的一半。为什么保安员工作比较低,却有人愿意做呢?应该是基于一下几种原因。

☞原因之一:入职门槛低。保安员的入职门槛非常低,只要你年满十八周岁,能说上一口半吊子的普通话,能写上多半常用字,政审中没有案底,长得还能让人看得过去,不限学历,不限经历,都可以成功入职,保安公司总能给你找到合适的岗位。

☞原因之二:工作技能要求低。保安员的工作属于熟练工种,工作岗位基本没有什么技能上的要求,无非就是开关大门、抬杆落杆、登记出入等琐事。只要你具备成年人的智商,最多经过三两天的岗位熟悉,就能够掌握工作要领,熟练操作工作岗位上的器械,不要求有太多的技能。

☞原因之三:打工者的起步点。保安员的工作一般都会管吃管住,只有很少的地方不管吃,这也就成为农村和小城镇打工人员到大城市打工的起步点,好多人是这样想的:不管工资高低,先找个地方安定下来,不用花钱吃饭住宿。好多保安公司也正是看准了这一点,所以将保安员的工资一压再压、一拖再拖。

基于以上原因,从事保安员工作的基本上有以下共同点:农村进城务工人员居多;文化层次相对较低,大多数人是初中文化水平;还有一部分城镇失业的闲散人员;另外就是四五十岁没有什么技能又闲不住的中年男性。

保安的工资其实不算太低,如果按8小时上班或者上12小时休息12小时还是可以的,因为必竞不出力,没有什么特长而有责任心还是可以干的,为什么说不低呢?是因为单位给保安公司的钱并不少,而保安公司每月要在一个保安员抽取五百以上,还有的一千元左右,所以保安的工资就少了,单位直接招保安都是在三千元以上现在,为什么保安公司不能少抽点呢?

03 本身做保安工作的,并不会觉得工作时间长,工资低是很可怜的一件事

话说回来,一个人之所以选择做保安,肯定有他自己的理由,即便不满,但一定是接受的。不接受就不会做。

类似的情况非常多,比如好端端一个人,啥都不做,非要干乞讨。比如年纪轻轻,不学门手艺,去当餐馆服务员的。在我看来,我是有些同情并可怜他们的。但依旧有人会选择做这些。

他们既然选择了这份工作,不论时间是长是短,至少在工作岗位上这段时间,内心是接受了这样一种状态的。

毕竟在内心无力作出改变,没有找到更好的选择的情况下,这份工作给了他们赖以生存下去的必备经济来源。

当一个人已经无路可走的时候,任何一丝希望都是一种光明。

他们自然知道这个岗位工作时间长,自然知道薪资低,但这就是现状。是现状就要接受,不能接受就必须作出改变。

一边觉得自己可怜,一遍还要忍受的情况,基本是没有的。要是觉得自己可怜,就不会做了。

我们作为旁人,会为这些低端岗位和人群感到可怜,但那只是我们的想法而已。换句话说,如果大家都不做这个,都去在写字楼上班,我相信也不现实。毕竟社会分层就是如此。永远有人要做某些别人不愿意做的事。

第二,为什么保安公司压低(题主用的是剥削一词)工资呢?

保安公司,在典型的劳务输出型公司,实际就是劳力中介皮包公司。招聘保安人员,然后外派到用人单位工作(当保安)。这些保安不是用人单位的员工,只是来提供保安的服务人员,是外人,与本单位员工无关。

用人力资源专业术语来解释,用人单位(化名某大厦)需要20个保安,与保安公司签一个劳务派遣协议。假设约定每个保安5000元(含工资、社保、福利)再加管理费等,每人每月6000元(全额劳务费)。某大厦把6000元劳务费,记住是劳务费,打给保安公司。

保安公司的利润就从压缩保安人员工资来源,管理费就是收入,给保安的5000元,能扣多少就扣多少,扣下的都是自己的利润啊。所以,到了保安手里,也就两三千元工资。有的保安公司不上社保,有的即使上社保,也是最低标准。明白这个道理,就知道保安工资上不去的,涨工资了,保安公司赚什么大钱?你嫌少,有的是人来排队求职呢。

方向吧!只要有保安的地方,不是立正礼仪式岗台,就会有夜班、以及其他巡逻岗位。

保安:每天十二个小时工作时间,不包吃,工资低,为什么还有人愿意干?

其实面对这个问题,没有什么好解释,更没有什么好讨论的。

说一个最简单的例子,马路清洁阿姨和大叔们的工资低保,早出晚归,风餐露宿的,我想工资和待遇以及环境,毕竟保安差多了吧?

为什么还会那么人愿意去做,而且从来就不缺人手。

04 总结一下就是

1、保安之类的工作,价值量太低,没人愿意为他们高价买单

2、岗位的可替代性和高流动性,致使本身就不稳定,这种情况下,更没人愿意花大价钱

3、觉得可怜的都是外人,干这行的知道自己必须接受这种现状,不会认为自己可怜

4、对有些人来说,能找到保安的工作已经是幸事,哪会想到可不可怜

4、社会分工不同,一定有人会做这些岗位,层次不同,想法也会不一样

5、所以没什么合不合理的,它可能没道理,但存在就有其合理性


保安工作十二个小时,是按两个班算的,到手的工资也就3到4千元。

当保安技术含量不高,只要你按公司要求就可以了。

我常说一句话:懒人才当保安,勤快人不当保安。这句话,只对普通的保安而言,向其它压运员和其它特殊岗位的保安,工资相对能高点,各种福利待遇也好些,但前提是必须是复转军人,年令在45岁以下,高中以上学历。

普通的保安员,每天工作十二个小时,没有节假日,你不上班,就没有工资。对于年令大的人来说,当保安还是比较适合的,他们能吃苦,也注意节俭,一月还能存2千多元。但对年轻人来说,就不适合干保安,1,一个月开销大,基本上都成了月光族。2.养成了好吃懒做的毛病,当你不干保安这一行,很难溶入社会,没有一技之长,很难有所建树。3.干保安时间久了,多少都有点职业病,严重的会影响后半生的生活。

综上所述,干任何行业,都得精益求精。但保安这一行,却看不到多少希望,试想一下,每天十二小时,一年天天上班,没有节假日,那是怎么样的生活,用暗无天日比喻,可能有些不洽当,但这也是普通保安员的现状。

工作不分高底贵贱,只要你努力了,做到问心无愧就行。还是在于各自的努力,也希望全社会关注保安这一行,能够使他们更好的干好自己的本职工作。

保安,保安确保一方平安。真正好的保安,有能力的保安是由专门机构经过培训的,工资并不低。保安现在形成一个职业。和社会上任何一个职业都一样。工资有很高的,但工资也有不高的。高工资每个月几万元的很平常,低工资的每月2~3千(管饭)很正常。每个行业都是如此。全国都一样,都符合国家政策,都符合国家法律,没有合理不合理之说。工资再低也都在当地合理的工资范围,不低于当地的最低工资合法。工作都是自己选择,可以选择收入高的工作去做。

保安也分等级,高级保安去保安公司去请,那工资不低。

现在一般居民往宅小区的保安,工资一般。为什么?很多物业,招的工人都是外地的农民工人。这和装修公司一样。只要有一个人是领导,招来的物业人员都是他七姑八大姨,最次也是本村村民,招其它人员很少,大多数也是农村务工人员,城市青年很少有人去干。这种现象在北京居民小区中很多。很多人没经过培训,更别说什么证件了。各种技术含量又不高,谁都能干,工资和其它物业工作人员基本上差不多,非常合理。

其实认为保安工资低的人,和其它行业的人一样。都是一些能力低的人。能力高的人老板自然会给你工资高一些。觉得工资低,你可以辞工不干,有的是工资高的工作招不着人呢,都可以去应聘。

我们小区的物业保安,是真的辛苦,替业主收发快递,防火防盗,出入管理,水电维修,文本打印,来访泊车,宠物大小便,大事小事,都是他们的事,简直无所不能。工作时间也长,两三班倒,长的能上12个小时。有的保安还得一直站着走着,大太阳底下跑着,穿着那身保安服,戴个厚重的帽子,看着都热。而他们的工资却又低的可怜,也就三四千块钱。你说这样合理吗?其实没有什么不合理的。

所有的体力劳动者都会面临这样的境遇,劳动时间长,却没有与之匹配的劳动报酬。干最重最累最脏最多的活,挨最多的骂,拿最少的工资。比如,保洁员,工厂流水线工人,工地搬砖工人,餐厅服务员,超市收营员,他们的工资一样低的可怜。但他们有办法吗?没有。只能说"周瑜打黄盖——一个愿打一个愿挨"。

第三,为什么保安公司喜欢招年龄大的老人呢?

一是,便宜、便宜、便宜。很多不重要的保安岗位,比如,门卫、看大门、看库房、看停车场,不需要年轻英俊的形象,他们喜欢招退休老头。为什么?比如,给年轻的保安3000元,里面还要缴社保,拿到手也就2500元。可是给老头1600元,他们就干了,接近省一半钱。

二是,老人没有竞争力,只能忍受。年轻人求职门路毕竟多,保安这个职位只是过渡,尤其是看大门、看停车场,需要责任心,吃住都在门岗里,年轻人哪里受得了。年轻人就辞职了,但是老人没人要啊,只有门卫适合啊,给点钱就干了。

三是,老人责任心强。这种老人历经沧桑,看破红尘,心无杂物,看大门,安安静静的,与世无争的,也不需要评职称,更不需要竞争提拔,认认真真看大门,遇到人都盘问,晚上就吃住在那里,半夜睡不着,打着手电筒还出来转两圈。你换个年轻人,谁愿意做呀?所以,许多保安公司还真的喜欢招聘老年人。

经常看好莱坞大片或美剧的人应该都有这样的印象,在美国,很多的保安都是大龄人士,甚至不乏白发苍苍的老者。可见,年龄大的人做保安,并不是受剥削与否的问题,而是一种现实,也可以说是一种无奈。

试想一下,如果你在五十岁的年纪失业了,又有多少工作可以选择呢?这个年纪可能经济上的压力不是特别大,但也不可能闲着,毕竟还没到退休的年龄,找个单位给自己交交社保也好,即便是为了打发时间,找点事做也要比闲着强。既然在这个年纪失业了,在原来的行业里多半也混不下去,除了做保安、搬运工等不需要太多技术含量的工作以外,其他的工作还真干不了。

可以说,对于大龄失业人士,做保安是一个很好的选择。原因如下:

相对比较轻松

相对于搬运工等耗费体力的工作而说,保安工作还是比较轻松的,主要也就是看看门、巡逻一下,不仅不需要太多体力,还能够锻炼锻炼身体。对于年纪大的人来说,这份工作绝对是理想的选择。

不需要太多技术含量

做保安一般来说也不需要什么特殊的技能和培训,只要身体没有大问题,都可以胜任,且随时可以上岗。如果做其他的工作,一般都需要一些技能或经验,而年纪大的人如果再跨行去重新学习,难度是比较大的。

工作相对稳定

保安岗位广泛存在于机关和企业事业单位、商场、物业管理等部门,虽然说待遇可能并不是特别高,也可以说是一种刚需,所以工作也相对稳定。

所以,保安公司聘用年龄较大的人,虽然有基于成本的考虑,但也是人口老龄化大坏境下的一种无奈选择,并不仅仅是剥削员工的问题。况且,这也给年纪大的失业人员提供了更多一种选择,应该也是他们乐于从事的,可以看看自己身边的那些大龄失业人士,相信选择做保安的比例是很高的。

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看你咋想了。保安公司抽取管理费,每人多少钱,负责你的工资、福利、工伤、工亡。所有的钱都在所谓的甲方付给你的服务费里。有人说工资太低,保安公司还克扣你太没人性。算一笔账:按服务费3000工资2500计算,开发票缴税普通发票5%缴税150,服装每年500合到每月43,高温费800合每月66,节日福利500合每月43,这是最基本的,没有保险,因为甲服务费不包含。工亡一个赔60万是最基本的。以上所算一人算是剥削你大约200,每年死几个是挣钱还是赔钱?有人说为什么不交保险?我说别抬杠。

现在的保安公司实质就是劳务中介公司,它以劳务派遣的方式向各用人单位派遣人员,并从中收取管理费。从事保安的人员基本都是年龄偏多,没有一技之长的下岗失业人员,他们由于受各用人单位年龄门槛的限制,加上自身每年还要交一万多元的社保和医保,处在上有老下有下的尴尬年龄阶段,迫于无奈只得与保安公司签订劳务合同,被派遣到各用人单位从事安保工作。这些社会弱势群体在各用人单位实行两班轮轴转,每天工作12个小时,拿着区区一千多元的工资(一线城市工资略高,3000元左右),勉强糊光度日。保安公司也招年青人(退伍军人优先),工资偏高一点,3000左右,充当外勤岗,白天岗,以保证各个城市的外部形象。

至于保安公司剥削保安人员一说,我不敢苟同,因为保安公司涉及到与保安人员签订劳务合同,岗前培训,上岗后的劳动管理,所以保安公司肯定要收取一定数量的管理费(每人每月300元左右),以保证保安公司的正常运转。大龄人员做保安也是一个好的归宿,不然企业不要,公益岗有限,做小生意没本钱,创业精力不济,那不岂去喝西北风?!


正规企业雇佣保安,需要在本市安保公司雇佣,企业把钱给安保公司,安保公司统一为保安开工资,中间就会有很大一笔差价钱。例如企业交安保公司四千,安保公司面向社会两千元招聘。

安保公司也是盈利公司,也需要资金运行该公司,现在的年龄稍微大些,没有技术的人太多了,有的人感觉二千太少了,但有的人没办法只能接受……

不是企业剥削保安,是安保公司想花更少的钱来雇佣保安……

如果说暂时没啥做的,先做个保安也行,边做边寻找更适合的工作。至少每月还有收入。

人到中老年之后,生活总是有着太多的无奈,有些人由于一些特殊情况被公司淘汰,有些人出于无奈被迫下岗。

这期间生活的苦难变得越来越重,年龄大了并不意味着责任少了,父母、孩子上有老小小的生活压得我们喘不过来气。

而这个时候,有些人会选择一些其他的工作来弥补生活的不足。这时候保安公司其实是一个非常好的一个选择,它为很多人提供了生活的保障。

不要总是抱怨保安公司剥削年龄较大的人员,其实它们的存在反而减轻了这些人的压力,给了他们一个比较体面的工作。既不像农民工一样那么劳累,也不需要太多的体力,所以对于这些人来说,还是比较轻松的。

另外保安公司也从来不缺人手,很多年轻人也有一些想要应聘保安工作,因此对于年龄大能力并不是特别强的人,保安公司绝对是一个比较好的一个选择。

娱乐场手机版登录入口五十多岁去应聘保安,目前在小区的保安每天工作十二小时。另外要清楚,岁数大并不是我们找不到工作的原因,很多人是因为年轻的时候选错了方向,又或者是年轻的时候没有积累一定的技能,没有太多的职场经验,导致了在年老之后年龄增长了,可是水平却一直停滞不前。

这个时候很多技术含量较高的工作,就已经不再适合我们,最后只能转而求其次选一些其他的工作。比如说商场的保卫人员又比比如说派发单页等等这些工作。虽然说工资不高,但是在一定程度上能减轻我们非常多的生活压力。

另外现在的保安公司管理人员还是比较人性化的,并没有什么所谓的强迫和压榨,只是在商业社会上对你的一个比较正确的一个估值,给了你一个比较公允的价格。

年龄大的老人,如果没有过硬的技术和能力,其工作的主要选择也只能是保安了,如果是其它岗位,即使你能干得了,企业也未必敢用。其实这也不是剥削的事情,而是每个年龄段的价值体现,难道你能要求他们和年轻人拿一样的薪水吗?显然是不可能的。

对很多老人来讲,能有个地方有个班上就非常不错,还要啥自行车,他们没想那么多的。而且很多老人对工资本身也没抱太大希望,只是感觉有个地方上班,能够自给自足,给儿女减轻一下生活压力,能赚一分是一分,本身就不是奔着养家糊口的目的去工作的。

老人的就业岗位,除了那些在工地上下苦力的,基本上都是在工作相对轻松的岗位,比如像环卫工人、绿化工人等,使用的工人大部分也是老年人,工作节奏不快,对人的体力和精力要求不太高,而且工资薪水又可以定的低一些。

即使是保安工作,也未必愿意聘用老年人,特别是一些很正规的单位,对保安的要求也是相当严格的,超过45岁的基本上不会招录,而且他们的待遇相对也高一些。老人当保安,就像我们俗称的“看大门”一样,对工作能力和体力要求不高不严,能有个人在那就行,所以工资自然就低。

中国现在最剥削务工者的就是保安公司,一般公司和工厂都会给保安人员4500以上,但是经过保安公司筛网过手后到保安手上只有2800~3500左右,普通队员3000,班长队长才能拿到3500,讲实话…我最恨的就是保安公司,如果是保安公司推荐的人,有很多不合格甚至傻逼一样的都做班长或队长,用人单位招进的根本没提升机会,我所知道的有几间保安公司内部人员都开着豪车,吃喝嫖赌样样都来,前段时间佛山的一间企业,保安公司推进来的一个小学没毕业讲话粗鲁连排班表都不会做的人照样做班长,上班时间天天睡大觉,工资照样每月比其他队员高200,听其它保安同事说,他叔叔是保安公司的经理,有啥法呢,人家有靠山,古人曾说…天下乌鸦一般黑,中国历朝历代少不了裙带关系。

提起保安公司,不少在保安公司工作过的朋友几乎恨得咬牙切齿,认为保安公司是吸血虫,拿钱不干活,吃肉都不吐骨头,应该取消保安公司。网友的这种取消保安公司的想法,可能是保安公司抽水严重,把本该由保安得到的工资,抽水抽走了一大半,极大的伤害了广大保安人员的心。实际上,保安公司作为公司的一种存在形式,与别的公司没有多大区别,存在的目的都是追求利润,利润的来源是收取雇主的管理费,如果只是抽取少量的管理费,相信大多数保安还是能够接受保安公司的工作。题主认为保安公司基本上剥削年龄较大人员,实际上年轻保安也不例外,只是剥削程度没有大龄保安严重。之所以发生题主认为的剥削,我认为主要有以下两点原因:

第一,法律制度的不完善。有不少雇主自己不招聘保安选择使用保安公司的保安,有很大的原因是在钻法律的空子,把风险转移给保安公司,逃避给保安交社保的义务。本应由保安享受的社保,被保安公司通过劳务派遣的形式逃避了,所以国家应该完善法律法规,加大对不给保安交社保的处罚力度,很多雇主钻不了法律的空子,自然不会轻易把保安工作交给保安公司打理。雇主自己招聘保安,减少了保安公司这个中间环节,保安的工资待遇能提高不少。

第二,供求关系的影响。由于保安工作相对清闲,不需要太多技术含量,入职门槛相对较低,大量的年龄较大人员下岗职工甚至不少年轻人在没有更好的工作机会时,纷纷加入到保安从业人员的大军中,把保安工作作为首选。在岗位数量相对稳定的前提下,供严重大于求,僧多粥少,保安公司不愁招不到人,为了能获取更多利润,不断压低保安人员的工资,尤其是大龄保安为了能得到工作机会,减轻子女的压力,只能忍气吞声,无奈接受。

面对被剥削的现实,广大保安人员在没有更好的工作选择时,选择了保安工作就应该端正心态,兢兢业业的做好:一方面寄希望于国家相关部门完善法律法规,打击通过保安公司逃避社保的行为,加强对保安公司的监督,严厉打击保安公司过分抽水的行为;另一方面,广大的保安人员也应该学习别的技能,一旦哪天接受不了被剥削的现实,可以选择离开保安行业。保安从业人员减少,供求关系改变后,保安公司招不到人,自然会提高工资待遇,减少对保安人员的剥削。

年龄较大人员除了做保安 还能做清洁工、绿化工、搬运工或考取电工证做电工,这些岗位虽然上班辛苦点但上班时间没有保安长,而且不用上夜班,工资待遇也并不比保安低。

制定针对保安公司的强制制度:一、不得收取服装费(保安制服是工作服,应免费发放,而且应该首次发两套、以后每年增发一套,像警察和当兵的一样);二、保安公司经理应由正式警察当任;三、节假日工资严格按劳动法执行;四、如有违反的保安公司取消其保安公司资格,法定负责人例入黑名单,终身不得办保安公司即不得在任何保安公司当任股东和一、二、三把手。

五十多岁可以找保安工作的,但工资待遇是很低的。

社会需要很多分工,很多觉得,因为生活不容易,好的工作更是需要文凭,关系,背景一系列的筹码。

不管是马路清洁也好,还是小区物业保安也罢,一无所有外加一无所成,这些都是没有门槛的工作。

话又说回来,物业保安名声不大好,很多人认为大部分当保安的是好吃懒做的人,要不就是精神有问题。

甚至,以前还听一朋友说过一句话,小区大门口的保安就是“看门狗”。

一、岗位创造的价值低,注定没人愿意高价买单

都说市场决定价格,劳动力市场上也是如此,如果岗位创造出来的价值低,那公司自然不愿意付出高的人工成本,给劳动者的工资也就低了。

保安工作其实就是保卫治安,确保责任区域内的人身财产安全,要说重要吧,其实也很重要,但是的确创造不出什么价值,岗位含金量不高,不能给老板赚钱。所以很多老板也就借此打压保安人员的工资,延长他们的劳动时间,压榨他们的劳动力,员工为了保住饭碗,也不敢说什么,只能默默忍受。

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生活不容易,每个人都在会了生活而努力,拼搏。

不管做什么, 都值得我们尊重,你敬他人一尺,别人才会还你一丈。

另外,现在的物业公司保安不一样了,身高,年龄,外贸,气质,身体素质都有严格的要求。

和那些老旧的小区保安相比,年轻的保安更加专业,要求更高,可对于年轻人来讲,保安以及工厂普通职员,都是人生的中转站,过渡期,不要小看任何一个人,说不定哪天人家救摇身一变,让你高攀不起。

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二、岗位要求低,可替代性强,流动性大

保安工作的岗位要求是很低的,一般学历上只需要过初高中就行,年轻力壮,有责任心,基本就可以了,没什么入职门槛,甚至在有的老板眼里:"保安是个男人就能干的活"。

而且因为招聘要求低,工作也相对轻松的缘故,保安工作的可替代性是非常强的,当然,人员流动也很频繁。即使工资不高,也有很多底层人员争相竞聘,那老板可选择的人员范围就大了,你不干有大把人排队等着干,自然提供的劳动条件和设置的薪资标准也就变得肆无忌惮起来。

怎么不要呢?现在物业公司大部分都是请的60岁以上的人,因为开的工资只有1800元左右。年青点这点工资不会去。

一、醉翁之意不在酒(保安的显性表现),在乎山水之间(另有目的)也

从表面上来说,很多人去做保安,而且每天干12个小时还不包吃,这份工作肯定不是一个好工作,如果有更好的选择,很多人肯定会选择做别的工作的。但是对于一些真正做着保安的人来说,其实他们的“醉翁”之意并不在“酒”。

很多人表面上去做保安,其实他们是有别的目的的。

比如前段时间,我们看到新闻上报道的很多大学的保安在大学当了几年保安,后来他们都考上了研究生,他们的身份一下子发生了180度大转弯,他们的人生也因此发生了重大的改变。

所以站在现在角度上来看这些保安,你会突然发现这些保安当时的选择是很明智的,他们也是很聪明的,他们只想在学校那种环境之下利用做保安之外的时间去学校读书,保安工作收入可以维持他们基本的生活开销,其实他们的主要目的还是为了让自己有一个好的学历,为自己长期的发展做铺垫。

三、对有些人来说,找份工作得以生存,就已不易

要知道,这个社会上,底层人还是占绝大多数的,参考金字塔结构。底层劳动者,可能没什么学历,没什么技术,没什么资源,那他们就只能去干这些不需要什么入职要求的活,养家糊口。不然他们就找不到工作,难以生存,失业大军就日益庞大,将会对社会稳定构成极大的威胁。

大部分人,其实都只想过好自己的小日子,有份工作稳稳当当的,就已经很好了。何况现在大环境并不好,就业压力越来越大,能找到份工作,这些务工人员也就满足了。何况,小区工厂保安一般公司都能给包吃住,省去了这一笔开销,自己平时也可以把工资省下来,寄给父母妻儿。至少处于一个"有事做,有人爱,有所期待"的生活状态,也算是小小的幸福吧。

50多岁去做保安的话,很多单位都要。只是年龄大,工资低一点。50多岁大部分都是下岗在家的。没有技术,没有学历,只能拿低工资。

二、在选择不多的时候,保安这份工作也还不错

都说三百六十行,行行出状元。但是对很多人来说,当他们选择不多的时候,保安就是一个很不错的工作。至少这份工作有相应的工衣可以穿,这样他们就可以省下很多买衣服的钱,同时很多保安还有地方住,只要自己守的这个地方不出什么太大的差错,他们平时的工作还是比较清闲的。

不像很多人,劳心费力最终才赚了一些钱辛苦钱。保安只需要维护好身边的事情,在不出大的差错的情况下,一个月能够挣到几千块钱,这对一些年纪比较大,没有更好选择的人来说,已经是一份很不错的工作了。

很多人一直看不上保安这份工作,但是当你真正去应聘这份工作的时候,你会发现,其实这份工作还是有一定的门槛的,并不是每个人都可以去做这份工作的。有的人靠关系上位,有这人靠自己的身体素质上位,所以你所看到的简单其实是不简单。

四、总结

总的概括一下:

保安岗位创造价值低,没人愿意出高工资来雇佣他们。

保安岗位入职门槛低,可替代性高,流动性大,自然工资低。人各有志,你认为人家可怜,说不定人家自个儿觉得幸福。社会上这些工作,必定要有人来做,大家在不同行业不同职业领域,想法各不相同,不要站在自己的位置上去揣测别人的处境,从来没有感同身受这回事。

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我们平时说的最多的一句话“时间是无价的”,但是往往我们如果真想着去拿大把时间去换金钱,却会被现实生活啪啪啪打脸。

首先说只要身体好五十多岁当保安肯定有人用的,但是也都分啥单位,一般的小区物业用的人都是岁数比较大的,身体健康的人有的能在小区当保安到六十五呢,特殊单位要求的比较严,如银行,政府部门,有些机关事业单位聘请保安有严格的要求,在年龄,相貌,性别都要求很严,如果是五十多岁的男性,应该选择小区物业,一般的小企业,工程工地,开发建筑等企业去应聘保安比较恰当。

三、你所看到的,只是别人想让你看到的,你所看不到的,才是别人真正坚持做的动力

从表面上来说,一提到保安,很多人的第一感受就是保安工资很低,每天很清闲,他们工作要倒班,要经常去巡逻,出现一些特殊情况的时候,他们还要在第一时间出动,当遇到问题的时候,这份工作其实也比较难做,甚至还有一定的风险。

但很多事情你所看到的部分只是别人想让你看得到的,你看不到的地方,才是别人真正坚持做的理由和动力。

其实并不是所有的保安的工资都是很低的,也有一些保安的工资很高,他们所负责的情况也不一样,所以别人坚持要做这件事情,这也是有他们选择这样做的理由,我们不能以自己主观的意向去猜测别人选择这份工作的理由。

保安工资的,众所周知。

保安工作时间长,人人知晓。

保安的合法权益得不得法律的保护,是一个公开的众人皆知的秘密。

可里,为什么有这么多人当保安?

为什么有这么多人愿意受工作时间长而又拿的工资少去当保安?

一句话:生活所迫出于无耐。

当保安的人,是无文化的低能力人儿;当保安的人是下岗职工和六十岁的低收入家庭人员。

他们为了生活,为了家庭,无耐何去先择当保安,那怕工资少工时长都得干,什么利益被侵害等,都顾不得这么多!

想到保安们的无耐与艰辛,想到他们悲伤的处境和生话所迫的选择,我这位知情知意的老辅警,心角有泪心在滴血!

也许是有着共同的遭遇,我与保安同志们心相通,命运相连,我多想为他们(也为自已)呼喊:

社会别这样对待他们吧,他们文化少一点,能力欠缺点,年龄大一点,可他们也是在会一员,他们的工作也是为社会服务!

如果有更好的选择,谁会愿意当保安?如果有更好的选择,谁不想事少钱多离家近?

如果就是如果,在现实面前“假设”都不堪一击。生活要继续,那就不得不低头。

我认为保安工作时间长,工资不高有两个原因:

1可代替性。任何工种如果想要拿到高薪,必须要有自己的不可代替性,这样企业才会对个人的需求性比较高,就会拿出相应的报酬,而不是说我工作的十二个小时就必须给我很多钱,因为同样的价格你不干有人干。如果哪天保安这个岗位找不到人了,你可以去谈谈工资。

2不重视性。现在我们见过保安最多的两个地方,一个办公地点,一个小区物业,作为保安就是要去保一方平安,有时候我见到小区的保安大爷,完完全全是来养老的,很多场地对负责公司来讲,保安这个岗位必须有,是谁不重要。

由于保安这个职业的可代替性比较强,再加对这个岗位的不重视,造成专业化比较低所以基本上花了大把时间在工作上,却挣不到多少钱。

如果想要在保安上突破,我建议可以提高自己的职业素养,让自己在保安这个行业更加专业化,提高自己的不可或缺性,工资不高是可以改变的。我认识一个保安,是退伍军人,专业素质非常强,目前在杭州做保安每个月月薪15000元,我觉得这就是一个很好的例子。

一天工作十二小时,那是早六晚六的班,路上二小时路程,就是早五晚匕啰,洗洗澡,洗洗衣,又是一小时;再做一顿饭,一小时;

得了,您不用接送陪伴妻儿老小,不用亲人父母劳心,不用操心天下……

得了,您一天也就困个好觉啰!

啥也干不了,啥也不用干J……

行尸走肉!

恭喜您,挣不少钱