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澳门新葡亰518:暗中排挤你,怎样合情合理

日期: 2019-11-23 21:29 浏览次数 : 83

问:领导不喜欢你,暗中排挤你,怎么办?

问:在职场中,不管自己如何努力都会有人排挤自己,这是为什么? 你在工作中,不管你如何认真负责如何努力,都有人说你不好;而你工作就是做得不堪,也有人说你好。

问:在国企由于上司忌才,无论怎么任劳任怨加班加点。都没用,直接上司依然打压你,怎么办?

问:怎样合情合理、不被人排挤嫉妒的处理好和领导还有和男女同事之间的关系?

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作为一个有过亲身经历的人来说,我有以下两点建议给你:

在职场中,不管自己如何努力都会有人排挤自己,是什么原因。原因很简单,不打击你我怎么上位,有人的地方就有江湖。

本人曾经在国企的基层度过一段曾经感觉灰暗的日子。被车间主任压的死死的,在他手底下根本没有翻身的机会。

【木先生说】:职场中,任何人都不可能做到事事让人顺心,样样让人满意,因为职场本就是利益场,凡涉及利益就会产生冲突。我们能做的就是尽力把事情做到最好,让人挑不出毛病。

我自己的上一份工作就是这样,领导不喜欢我,不仅不会分客户资源给我,还会暗中瓜分我的客户资源,还会明里暗里把我的提成分给她喜欢的那个同事,理由就是她在外面跑客户很辛苦,我更多时间是在公司处理内勤事务,所以提成做出了调整。

我认识一个刚毕业的大学生姓陆,她是应届生校招进入的公司,法律专业毕业,毕业后没有考到律师证,也没有通过公务员考试,所以就来到了这个公司。

国企的基层管理者,不会嫉妒你的才能,只会用你的才能我曾经的领导就是这样的,有事儿会找你帮他解决,但是从来不和你说提职的事儿,以其他小恩小惠敷衍了事。后来凭借自己的努力,终于守得云开见月明,遇到了知遇之人,才跳出基层的圈子。

那么,职场中如何才算是做的最好呢,究竟需要怎么样的能力才能处理好混乱的人际关系呢?

我那时候知道她就是背地里排挤我,但那时候年轻,也没太多的社会经验,每次都是敢怒不敢言,结果就是领导更加的变本加厉。

公司看她自身条件不错,专业不错,毕业学校也不错,于是就把她分配到了领导办公室做秘书工作。

对此,我总结出以下三点。

和领导相处和男女同事相处做到完全合情合理以及不被人排挤妒忌是不太可能的,因为你不是别人,也管不了别人,你唯一能管的只有你自己。但是努力处理好和领导与同事的关系还有有些规律的。

平时说话还阴阳怪气地觉得我不会营销客户,就是死脑筋。可是她也从来没有给我机会去营销客户,每天都是被琐碎事情给缠住。

领导办公室里面基本都是女孩子,她们负责撰写领导的各种发言稿,组织各种公司的文娱活动,写对外宣传的稿件,有时候还需要作为背景板站在领导的身后。

丨第一,要坚持突出自己的特长,不要拒绝可以利用自己特长而完成的分外的工作,因为所有的工作都是给自己干的,总有一天会有人看到眼里,那时就是你咸鱼翻身的时候。

一,与领导相处

不过我也就干了一年就辞职走人了。

办公室的工作不麻烦但是非常繁琐,各种文稿需要改来改去,每个领导的审美观点不同所以讲稿的内容也不尽相同。

丨第二,不要有怨言,就是有也不要轻易表现出来,更不要对欣赏你的人说你的领导嫉妒、羡慕、干活不考虑提拔你之类的话语。要以平常心处之,和现任的领导、同事处好关系,如果上级领导想提拔重用你,十个人说你好话,不抵一个人说你坏话影响大。

1,有用

现在想来那个时候不过是因为年轻,不懂得职场生存规则而已。

小陆年轻活泼,她觉得自己和办公室的那些女孩子关系都不错,午休的时候她经常掏腰包请大家喝奶茶和果汁以拉近大家的关系。她本人也比较好动,因为秘书处和人事部经常有工作往来,所以她也经常午休时候去人事部串门。

丨第三,利用多重渠道,让你的才华展现的范围更广,这样才会让更多的人认识你,知道你的本事,你的机会才会更多。比如通过企业内部网站、微信公众号、报刊杂志多发声,在某个领域内深耕自己的见解,让自己的表现更为突出。

和领导相处首先你自己得对领导有用,或者业务能力强,给领导长脸增光,或者会来事,让领导看见你就高兴,或者你听话,领导指哪你打哪,反正得占一条。

后来我换了工作,这样的事就再没出现了,倒不是因为领导更好了,而是我更懂得如何在职场生存了。

有一次她午休时候在人事部门找小伙伴拷贝电影,她的小伙伴刚好被人事经理临时叫出去做事,她和小伙伴打了个招呼于是在她的座位上开始拷贝电影。

怀才不遇是懒惰的人的一个借口,是怨天尤人的表现,只有有毅力、有决心的有才的人,才会在最后脱颖而出。

2,没有威胁

第一,千万不要期望领导能像朋友一样帮你。

午休时间房间里面都黑了灯,她全神贯注拷贝的时候,一个人事部她认识的大姐走到她身边的位置,找她旁边隔了一个走道的小王讲话。

虽然遇到压制你的领导会很难受,但是肯定有你自己的原因,遇事多用眼睛向内看,找找自己的问题,也许会迎刃而解。

和领导要摆正自己位置,说话办事要符合你作为下属的身份地步,什么时候也不能越位,更不能越权。

很多人初入职场,总希望同事、领导能像朋友一样帮助自己。但职场哪有真朋友呢?大家更多地是利益上的往来与合作。

大姐说:可惜了,小陆今年考核垫底,估计报告上去,领导会把她换个部门。小王问:哪个小陆?大姐说:那个秘书处的,和小张关系很好的那个。她们办公室里除了一个姓黄的女孩子,其他都给她打的低分。

职场上从来都不是单单以才论英雄的,中国如此,国外亦如此;现在如此,过去亦如此,未来会怎样虽然还未可知,但是只凭借有才华一项功能,未必可以支持一个职场人走的更远、飞的更高。

3,合拍投缘

所以如果你希望领导能像朋友一样对你,那就太天真了。一旦你不能给领导带来利益的时候,他不喜欢你,排挤你也是正常的,不要有抱怨和觉得不公平。

小王纳闷的问:小陆的讲稿经常被领导表扬啊,听说一两次就过稿了,不用修改。大姐说:所以啊,被同事排挤,她一个人过稿那么快,显得其他人都在偷懒。小王表示赞同。

我也是国企里面的员工,对你这种情况我表示,你真的应该反省一下自己了,不是我危言耸听,若无改变你将在国企里面越走越难了!

工作中要和领导合拍,领导要是军人风格,那你说话办事就要雷厉风行,领导要是绅士风度,那你待人接物就要温文尔雅,这样才能投到领导的缘法。

职场本来就没有绝对的公平,只有相对的。所以你得有正确的态度面对这些。

小陆低着头,等大姐去睡午觉了,才悄悄从座位上起来。

一、真正有能力的人不会在久留在国企

虽然我自己也是国企的人,但我也要承认说,真正的大牛,留在国企里面的人很少!

我们公司也算是世界500强,虽然最近几年连年扩招进来了很多大学生,但其中真正有想法、能力出众的都在把企业当成是一个跳板。利用企业提供的平台和培训机会强化自己的能力,丰富自己的经历之后很快就从国企跳走,去了BAT、华为之类的大厂。留下来的都是二三四流的人,包括我自己也是。

二,和同事相处

第二,如果还想继续待下去,就想方设法弄明白,再改进自己。

下午的时候小陆趁着送稿子的时候去了领导办公室,先表示了一下自己能力不行让领导修改了很多遍稿子,领导说:你还可以啊,好像你接手后,过稿速度比之前快多了。小陆表现得非常高兴,对领导说要是自己这次考核分高一定请领导吃饭。

二、经验之谈,在国企内能力是一部分,还有一部分是和谐共处

国企和私企有一个很大的不同就是,私企内部的竞争非常激烈,淘汰率、离职率都挺高。所以互相之间不太会去讲什么长久的友情、共处之类的,大家都是讲究的效率和利益。

而国企相对稳定,大家内部的互相竞争意识不会那么强,想的都是大家都是要长久见面共处的人,一般也不会去下什么黑手之类的,大家想的还是多一事不如少一事。

1,从众

如果你还想继续在这个公司待下去,就得改变现状,找到领导不喜欢你,排挤你的原因再改进。

领导笑一下说不用只要她继续保持这种工作速度就可以了。

三、过来人的经验,任劳任怨被还被领导打压的的8个原因

1、 瞧不起自己的领导:你的年级应该不会太大,同时那你也提到了忌才,而国企里面领导一般都是年纪比较大的哪一种,所以我见过很多那种年轻人,仗着自己的高学历,看不起学历比自己的低的领导,觉得他们能力不如自己、思维僵化。

你瞧不起就瞧不起呗,年轻人也因为太年轻,不会很好的掩饰自己的情绪,明里暗里的都在领导面前表露出对他的轻视。

即使你再怎么任劳任怨,不打压你打压谁?

2、 喜欢指手画脚:喜欢对领导布置的事情喜欢指手画脚,觉得这里有问题、哪里应该怎么样,或者高谈阔论的讲一些道理或看法,太过张扬。

3、 不沟通不汇报:太过任劳任怨,总是埋头拉车,从不抬头看路,自然也缺少向领导的沟通汇报,你再任劳任怨做出来的结果,不是他想要的,他会不会带对你满意?

4、 非议领导被他知道:非议领导,还被他知道了,他会不会利用一些阳谋来报复你?

5、 居功自傲:做出成绩之后,觉得都是自己的辛苦和付出,与他人无关。

6、 越级汇报:有事情喜欢越级汇报,把自己的直属领导视为无物。

7、 站队错误:派系斗争任何一个地方都不会少,错误的站到了直属领导的对立面上,那么遭受打压也是必然。

8、 被人打小报告:说话做事锋芒太露,不太顾及他人感受,得罪了某些人,被人打了小报告。

和同事相处要和职场环境,企业文化和同事公众意识协调一致,不无谓地出风头,不标新立异,不自大狂妄。

比如领导是因为你业绩不好不喜欢你,那你 就要想办法去提升业绩;如果领导是因为你做事不认真不喜欢你,就要改进自己粗心的毛病;如果领导是因为你八卦、爱搬弄是非排挤你,那你就要学会闭上你的嘴。

后来,小陆的考核分被领导过问了一下,秘书处的人也不好捣鬼了。再后来小陆凭借优秀的写作能力成为了秘书处的小经理。

四、扭转当前局面的4个办法

除了一些不可调和的矛盾之外,国企里面的冤仇难结、也好解,可以用这几个办法:

1、 多沟通勤汇报:这个是国企里面工作的基本要求,向你的领导多沟通勤汇报,甚至做到早沟通晚汇报,听没听进去是他的事,但是你的态度要表明。

多沟通,沟通什么?沟通你的领导当期重点关心的是什么

勤汇报、汇报什么?领导交办的事,他关心的事,及时汇报进度。

2、 真诚的恭维,保持观点和他一致

适当的恭维是必要的,谁都不喜欢自己面前有一个随时和自己唱反调的人。所以与领导相处的一个诀窍就是真诚的恭维他们,让他们知道你和他们的观点是一致的。让别人知道你的成绩是因为你的领导的指导。人们都喜欢和自己相似的人,所以提拔的也是和自己相似的人。你恭维他,说明你认可他,你们的观点是一致的,他才认为你是自己人。

3、 处理好同事之间的关系:国企里面的人关系都很深,指不定某个不起眼的员工就是某个领导亲戚或者好友,晚上一起在路边摊吃烧烤喝啤酒的那种。所以处理好同事之间的关系,低调做人。

4、 功劳均沾:一个成绩取得绝不是仅靠一个人就能取得了,肯定是团队和多人的协助下才能达成,所以要让大家都能获得功劳,而且这些成绩都来自于你的领导指导。如果你实在不知道怎么做,就去看看鹿鼎记。

5、 寻找适当的调岗机会:如果还是不行,就想办法调离开这个领导的手下,但是一定要表露出是因为一些不可抗拒的因素,比如家庭、其他领导要求之类的原因。表示自己本身是不愿意的。因为国企里面的领导互相之间关系都不错,如果他想整你不放人或者和接收你的领导说说你的坏话,你也够得受了。

2,少占便宜,多吃小亏

改变自己,让自己变得更优秀才是对排挤你的人最好的回击。

总结:

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曾经听说过这样一句话:当一个人对你不满意的时候,无论你多努力,他都不会改变对你的态度。

从你的描述来看,说明你的领导已经对你很不满意了。他不会因为你的努力,而觉得你是个好员工。所以,你是时候要改变你的行为,做出你的决策了。

和同事交往中小事或者非原则问题别占同事小便宜,自己多吃点小亏,时间长了通算下来不吃亏。

好办法,新思路!从此学校可以扬帆远航。考核领导的这种举措值得推广!

【一】感同身受

我曾亲身体验过。那是在另外一个学校,校长安排同事们轮流负责教师的考勤工作。

一教师没有严格记录考勤表,校长突然一拍桌子,站起身来,指着他大发脾气:“你拿我当王八蛋是嘛?!好人都由你当!”

看到被校长骂而无动于衷的同事,我感觉校长小题大做了,于是,也站起来对着校长嚷:“吆,多大点事,值当的不!”校长瞅瞅我,一句话都没说,也不再吵了。

从此以后,校长基本上没有主动找我说过话。由于年轻气盛,爱打抱不平我穿了几年小鞋,这期间心里非常不是滋味,也没有得到什么好处。

当时,我心知肚明,只要我不犯错,教育教学工作不出问题,他要想治我还必须拿出正当的理由出来!

【二】大可不必

无论是什么人都有犯错或者说失误之时,如果记仇或者不想办法面对,总是想方设法地暗地里使绊子、设障碍,这不是明智之举,只能使工作和生活变得越来越坏,最后无法收拾残局。

我觉得,校长或者我能够放下身段,彼此秉着相互沟通沟通,摒弃前嫌,目光一致向前的观点,问题应该很快可以解决的。其实,双方应该没有个人恩怨,只是工作上看问题的角度不同而产生碰撞,不是原则性问题,没有大不了的事。

作为一校之长,更应该主动积极地化解事端,处理好校长和教师的关系,不至于影响教学、影响学生们的学习。但是,一个领导没有开阔的胸怀,处处谨小慎微,患得患失,拉不下领导的面子,他是断然不会主动寻求解决的!

这样下去,校长和教师的关系紧张,最后受影响最大的是学生的学习!

【三】创新之举

我们这里每年不仅要考核教师,而且要考核校长!,由学校全体教师不记名式民主投票决定校长的业绩和工作。

教师年度考核没有达到合格及以上的,不能评优评先,不能晋级晋职,影响更大的是个人的工资待遇。

考核校长非常严格。

上级领导亲自带队来到学校,询问教师,学生及老百姓以了解校长的工作状况和业绩。并且,让所有的教师采取无记名的形式投票评价校长的德、能、勤、绩、廉。如果有超过半数的教师投了反对票,那么,对不起,校长可能就要被训诫或者挪一挪地方,也或者撤职。

这种措施怎么样啊?校长的头上也要给带上紧箍咒了。

【四】效果显著

结构多年的实践检验,民主评议,投票评价校长的举措获得了广大教师和老百姓的拍手称快。

校长的一举一动受到了实实在在的监督,校长时时刻刻都如露薄冰。当然了,如果一个校长只想着怎样才能做好工作,心无旁骛,心胸宽广等等,他也没有必要如履薄冰!

总而言之,

校长的一言一行,一举一动直接影响着学校的正常工作和发展!

有什么样的校长,就有什么样的学校!

学校也必将前途广阔,一片光明!

我毕业到一个企业,在办公室。

因为刚毕业孩子气十足,待人接物很值得提高。

一次别的部门电脑坏了,因为是我负责的,所以找到了我。

我看到这位员工语气不善,不知道在哪受的气,想撒到我身上。

听他大概的问题,我说这事我也解决不了,直接报修吧。

这员工正好碰见,我们共同的主管领导,说我负责,但是不管他这事,直接甩手。

我们主管说,给看看去吧。

当着这么多人,我也上来脾气了,我心想,我好言好语给你解释,你居然还倒打一耙。

我直接说:不用看了,不是我能力范围。

当时,主管领导脸就黑了,因为我博了他的面子。 从此,虽然我被各种排挤。

但是,我仍然不服。

但反思如下:

1.职场受人排挤非常常见,重要的关键是找到原因和破解的办法。

1、我不相信一个领导会忌才

一般来说,领导和下属是共进退的,领导都希望自己的下属能力强,这样,他就可以很放心地把事情交给他。相反,如果一个下属能力很差,他才要担心。而且,下属能力强,别人会说这个领导带人厉害,所以,他是没有理由忌才的。

在过去,有些人说领导会忌才,是因为被传统的思维所束缚,比如教会了徒弟,饿坏了师傅。但是,这种情况一般是在传授技能的情况下才会发生。否则,领导当然希望下属能力。要不,大家在招聘的时候,都招一个能力差的人进来就好了,为什么还要千挑万选呢?

因此,我觉得你可能对领导的判断有误差。他并不是忌才,而是有别的原因。

3,不越雷池一步

1,领导说话了,那么多少还是应该“意思”一下的

就像我那个事情,领导既然发话了,让给看看去,那应该多少跑一下腿。

不管你能否解决,都可说自己无能为力。 如果那时候自己听到领导的话,去看一下,那自己日子好过得多。

别直接的拒绝领导,顺着他的话做,最起码代表尊重了他。

因为他们的认知里,他们的脸面,比事情本身的对错更重要。

同样在公众场合,你不执行我的命令,就是不给我面子,那我有机会不收拾你收拾谁?

2.被排挤时候一味服软只能让人更排挤你,要抓住他们的痛脚一击即中。

2、你是否得罪了领导

你可以想想你跟你的领导相处的时候,是否曾经得罪过他?如果你的领导是个小肚鸡肠的人,可能你一次不经意的得罪,他就记在心里了。

因此,后期,他就故意刁难你,其实是想让你离开这家工资。有时,你得罪了领导,可能不知道,这个需要你仔细回想一下,确认你是否有得罪他。

工作或私人交往中不要犯忌讳,比如男女私密独处,听话传话,拉帮结派,挑拨是非,不守信用等。

2,遇事保持冷静,控制情绪别把有理的事弄成无理

当对方不知抽了哪方面的风,语气不善的时候,自己不要以坏脾气对待。

因为这种情况很容易让对方抓住把柄,实在没有借口,说你恃才傲物,不尊重同事,领导,也够你喝一壶的。

当自己有理,那么就代表着站着高位,俗话说有理不在声高,和颜悦色的表达自己的想法,会更容易让对方接受。

在职场里,适得其反的事情其实有很多,有时候我们以为做的非常好,但是到头来却被人贬低的一无是处。

3、如果领导无理打压,当然要维护你的合法权益

如果你最终确认没有得罪过他,他就是无理打压你,那你当然要维护你的合法权益。

第一,可以直接找领导沟通

既然你觉得他打压你,那你可以直接找他,把你的心里话讲出来。有些话讲出来后,大家都释然了,这样对你也会有很大的帮助!

第二,公开化你和他的矛盾

如果他就是无理打压你,那你私底下是无法跟他斗的,你可以公开化你们的矛盾,就算被辞退也无所谓了。与其低声下气地留,不如开心地走!或许这样,对你也不错!

老鬼也是在又大又老的国企工作过的人了,因此对于这个现象老鬼有很深的感受。明确的说:题主在看待这件事情时就出现了错误!(不是偏差,是错误!),因此你根本找不到改善个人生存环境的方法!

老鬼冒着被很多人不耻的风险,分析一下在这种企业中获得生存发展空间的一些职场理念吧!这样对您会有实质性的帮助!

上面说的是我们要尽量做好自己,但是我们也要知道,职场是江湖,竞争是不可避免的,职场里你弱那就是落后就挨打,破鼓万人捶,人善人欺,你要强就是枪打出头鸟,人不遭妒是庸才,所以,自己要坚持自己做人的底线原则,能让尽量让,但该争还要争,只有自重,有能力自重,别人才会尊重。

3,适当妥协,不是懦弱

我当时明白的时候已经晚了,因为各种不服,所以和领导造成了很多摩擦。

这种情况并不是我道歉,或者找领导谈心就会被原谅,因为次数太多了。

最后的解决办法是我离职了,才逃离领导的排挤。

所以想奉劝职场人,对待你的领导,你适当的妥协,并不是懦弱,相反的适当的示弱,自己还会工作的更舒服。

人家毕竟在领导的岗位上,无论面子,还是资源远超过你,你和他们斗,是斗不过的。

我也曾有过这样的经历,之前有一次应聘的时候,我特别中意一家公司,那家公司在我们当地算是很有名气的,而且我当时作为一名行业内的新人,特别想进去锻炼学习一下。

一、你得搞清楚:在很多国企中,领导真的关心下属的“才、能力”吗?!

很多这个类型的企业的管理者,根本不关系什么业绩、效益!对于谁干的好点儿、次点儿、能力强点儿、弱点儿之类的根本不关心!

你说领导“忌才”?我都怀疑你们领导根本就没想过你干的好坏的问题!你干的好坏、业绩高低,他根本就没“过过脑子”!

因此,不要自认为自己能力很强、业绩很好,领导是出于忌才,所以压制你!

很有可能你的分析就是错的!那么你后面的“任劳任怨、加班加点”也是屁用都么没有了!

在职场上,我们要和领导、同事打各种交道,处理好和他们之间的关系是很重要的,不然可能你不仅会被领导厌烦、看不起,还会被同事排挤嫉妒,那我们应该怎样合情合理、不被人排挤嫉妒的处理好这些关系呢?

4,靠业绩,能力,多寻找支持自己的人 企业的员工

大家愿意支持什么样的人? 是优秀的人,能够做出成绩的人。

这样的人有潜力,日后可能更有出息。

在自己遇到诋毁,或者不公的时候,有人愿意站出来为自己说话。

这些前提都是因为你自身行,大家看好你,有事的时候才愿意帮助你。

所以日常保持业绩的同时,一定要心存善念,广结善缘。


我是小凌子

欢迎关注呀~

有些事情一旦发生,就不可能改变,你能做的,就是提前做好两手准备,然后尽量熬到你按计划实施的那一天。

我的一位老友就曾经告诉我他的经历。

我的这位朋友以前曾经在一个市级媒体做编辑。因为效益不好,所以主管单位把老总换了。换了老总以后,他就明显感到领导有意无意的针对他们,他心里清楚局面,他们这帮老人不可能得到信任,所以他打算离开。但是不可能说走就走,得安排好些事情,也就是需要时间。于是他就直接求见老总,和老总说自己如何如何爱这个工作,如何如何珍视这个岗位,这个岗位对自己太重要了,太有意义了。他用意义感来打动老总,目的是争取时间,他知道老总最终也会说一番大道理来辞他的,但他只是要争取时间而已。

他把一切都安排好后,老总还没有找他谈,于是他先向老总辞职了。

有时候,单位的性质导致的局面是,可以别扭但不必走。

这种情况下,那就要熬了,反正也没有更好的去处,反正领导除了搞些小动作,也不能真把你怎样,这个时候,你就忍耐一些,学着跳探戈,领导进一步,你就退一退,领导退一步,你再进一进,说不定把你的斗争艺术给练出来了。

当你对最坏的情况有所准备后,其实,领导的排挤也就不那么可怕了。大多数情况可以用一下方法慢慢化解。

先耐心承受。有时候领导的一些敲打动作并非有多大恶意,可能只是一种试探或提示。这时候虚心接受可能很快就化解领导的进一步敌意。搞清楚原因。领导排挤你一定有原因,假如不是无法改变的原因,那就是有转圜余地的。只要想办法高清原因,就可以找到沟通的办法。创造接触机会。心理学告诉我们,两个人亲密的原因,与接触的距离和次数有直接关系。所以尽量找机会于领导短时间的多次数的接触,一段时间以后,关系会在不知不觉间慢慢走近。

职场固然如战场,但假如我们护食一样护着自己的利益范围,太过敏感,会导致心理过于紧张,对个人发展也是不利的。

领导喜不喜欢你,这本身就是一个问题了,

还利用他的职权来讽刺你、刁难你、排挤你、打击你,这样的话问题就更加严重了,

领导为什么要排挤下属,一定是有原因的,而且没那么简单!

所以,不要一听到领导排挤打压下属,就归咎于领导心胸狭窄,嫉贤妒能。

有时,领导排挤你,可能问题出在你自己身上,

比如说,你自己心高气傲,不把领导放在眼里,并且还在背后嚼领导的舌根,总是抢领导的风头。还与团队格格不入。

还喜欢跟领导唱反调,遇事也不请示和汇报,自作主张。

这样的情况哪个领导会喜欢你,不排挤你才是怪事。

遇到领导排挤自己怎么办呢?

既然是排挤你,说明在领导心里肯定对你不满,那我们应该怎么做?

结果面试的过程非常艰难,整体下来的感觉就是,对方完全没有理由录用我这个萌新,但也许是那批应聘的人普遍水平不高,面试最终看在我最真诚的份上,选择了我。

二、即使你的分析是对的,领导确实是忌才,那么你“加班加点”这个行为不更是雪上加霜嘛!

就按你的说法,领导嫉妒你的才华、能力、业绩,所以打压你。那你却选择了更加的“加班加点”......你到底什么意思?想出更好的业绩?让自己的能力看起来更加强大?你还嫌领导不够嫉妒啊!

因此,无论你的分析是否是正确的,你的行为都不对!况且,你要知道你在什么性质的企业!更要知道:第一种可能性是最大的!领导根本就没想过你的“才”这档子事儿!打压你的原因根本不是忌才!

首先是处理好和领导之间的关系,大多数领导都是喜欢实干的员工,不太喜欢什么正事都不做,就只知道讨好领导。

1.做人要低调,并要学会示弱

学会示弱是最重要的生存智慧。

低调和示弱,降低你在领导心目中对他的威胁感,就不会排挤你。

这个时候主动找领导沟通,好好跟领导谈谈心是最好的办法。

谈得时候,态度恭敬点,语气谦卑点,做做自我批评,也请领导对自己展开批评。

领导一看,不是那么桀骜不驯,也就对你放松了警惕。

举个例子:雍正朝的年羹尧,作为一个下属,居功自傲,目无尊上,

将其贬官降级,年羹尧看守城门,还照样穿着黄马褂,

犹如现在被贬为门卫,整天带着勋章披着绶带看大门的道理,可能最初旨在杀杀嚣张气焰。

如果痛改前非,尚有重新启用之可能。

但是不懂得示弱,一直还是原来那样这就是纯属给皇上脸上抹黑,皇上能不杀他吗!

进入公司之后,我特别的想要证明自己,那段时间里我异常努力、异常认真,本以为会得到其他人的认可,但结果偏偏相反,我没有通过试用期。

三、你所说的企业类型,有多少是单凭“才”上位的?!领导会因为你的“才”而忌惮你?——逻辑都不通!

如果是私企,那有情可原。因为私企老板可能会根据才能的大小选择提拔某人。在这种情况下,你的领导可能有职业危机,忌惮你的才华被老板发现,所以打压你。

但你不是在私企!没几个人的升迁是单单靠“才”上去的!除非企业中少数技术类要求非常高、专业性要求非常高,你的专业能力无人能及的岗位。其他的岗位升迁,很少单单凭借“才”上位!

因此,90%的企业领导(题主所说的企业类型内),谈不上忌才!


老鬼用上面三个部分掰开了揉碎了来进行阐述。我想应该有一部分浏览者、遇到此问题的朋友能够回过味儿来了吧!你分析问题如果除了偏差、错误,就别想找到出路了。

如果你天天围着领导转,别的同事就会明显知道你想要讨好领导,大多数员工都想讨好领导,好让自己往上爬,看到你这样做,内心能不排挤你吗?

2.收敛锋芒,谦虚做人

自己恃才自傲、桀骜不驯。

感觉自己有点本事的就喜欢争强好胜,干一点成绩就要记到自己头上,与领导争功劳,不愿在领导面前吃一点点亏。

让领导在众人前面下不来台。对待同事也感觉自己很厉害,瞧不起人。

毫无疑问这种情况之下领导为了维护团队的稳定,肯定会暗中排挤你。

所以说这种情况下要学会吃一堑,长一智,收敛自己的锋芒,踏踏实实做事,谦虚做人,主动的去维护领导和与同事的关系,这样领导看到你的表现后就不会再排挤你。

理由很奇怪,是因为我没有集体荣誉感,说实话,当时我是一头雾水的,怎么就没有集体荣誉感了呢?

四、身在国企,请研究与领导的公共关系维护与增进吧!这一点你绕不过去!

除非你所在的企业严重的人员流失,导致了某些管理岗位无人无用,否则的话,单单靠能力、业绩很难获得重视、提拔。

这是一个残酷的现实。您别感慨、别感叹、也别骂娘!你身在其中就要知道这一点!不接纳,可以走人!如果你想发展,就得先记住这些!

因此,与上司甚至更高层的领导进行日常的沟通、互动、交流、私下的公共关系维护、提升,这些你必须要做!否则你就老老实实的干好本职工作,拿自己的工资奖金好了。售电儿委屈就受点儿委屈。谁让你不屑于这么干呢?!自己对自己的选择负责就好。

不要做那种既不服气又委屈的事儿。因为我们一个人的力量改变不了企业的现状。换种说法:如果 你想改变现状,那就想办法让自己先上去!之后你才有能力、能量来改变现状!

说句最通俗的话:啥也不是!就是你没搞好公司内的关系!特别是没搞好和上层的关系。甚至还有可能日常躲领导远远的。如果再加上日常私底下还喜欢发发牢骚,所所领导坏话....不打压你打压谁呢?

谨记:老鬼不是在教你随波逐流!老鬼教给你的是让你先拥有了生存发展的空间、时间!你才有机会在未来施展自己的报复!你有了能力、权力,再谈改变!否则,你连机会都没有!

以上供参考吧。

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要是领导还真的提拔了你,别的同事能不嫉妒吗?要想得到领导的赏识,但又不被其他同事排挤嫉妒的,我个人觉得你可以踏实、认真努力把该做的事情完成好,适当地和领导交流就可以了。

3.职场的自保之道学会装傻

在职场上要想自保首先要学会装傻,

并不是说让你不要展示才华,而是要在适当的时候展示才华。

聪明的人,永远是大智若愚的人。

自以为聪明的人,不过是自作聪明罢了。

如果说作为下属,一直表现的比领导还聪明,领导心里能开心,能乐意吗?领导能不打压你吗?

所以,工作中要学会装傻,多请示和汇报工作,让领导表现他的聪明。这才是聪明的自保之道。

结果后来我临走的时候,人士和我简单聊了会儿,其中她话里所表达的意思就是,你很努力,也很聪明,但是我这样表现,会侵犯到某些人的利益。

越多分享,越多收获!

遇到这样的情况,一定心情很郁闷,想努力,但又遭到上司打压!

但除了抱怨以外,我们还需冷静下来分析这个问题。

下面,结合我的职场经验,说说我的一些看法。

因为当你有了好的工作业绩,领导就会欣赏你,可能你担心这样做会更加让同事排挤嫉妒自己,那你完全可以利用自己过硬的工作能力去帮助他们解决工作问题,让他们从内心真正地佩服你。

4.做人做事谨言慎行

毕竟职场如战场,做人做事都是需要谨言慎行,

在职场中最忌讳的就是乱说话,说话多了,就容易祸从口出。

很多时候,有些下属被领导排挤,就是因为说得太多了,反而得罪了领导。

比如,喜欢发牢骚,背后议论领导,发言抢领导的风头,这都是职场大忌,任何一个领导也不会容忍。

所以,聪明人都懂得谨言慎行。学会谨言慎行,你的职场才是真正的成熟。

而我没有通过试用期的决定,也和那些人相关,至于那些人是谁,人士也不要我去追究、去查找了,因为决定已经做完了。

一、国企的用人环境究竟是以什么为导向

当初你进去这家国企时,是否有想过国企的用人导向是什么?

因为国企的很多领导都是年薪制,他们不是公司老板,并且大多数甚至都不是企业的股东。

所以有些领导并不会因为下属能干就会对他好,而是一切围绕自己的利益考虑。

哪些下属比较听话,哪些下属会奉承自己,哪些下属能为自己做事,这些因素某种程度上比个人业绩还重要!尤其是领导个人的收入与业绩关联不大时。

你能力好,加班加点,但却得罪过领导,那么领导并不会因为你的表现就原谅你,反而处处刁难你!

这种情况根本的原因是领导不在乎你创造的价值!或者说,你的价值是给公司创造的并不是给领导创造的!

其次是处理和男女同事之间的关系,还是像上面说的那样,你要努力学习工作知识,增强工作能力,自己的工作能力增强后,去帮助男女同事在工作上的问题,你帮助他们多了,他们不仅觉得你是一个乐于助人的人,还会从内心真正地佩服你,让那些想要和你竞争的人输得心服口服。

5.要是因为领导人品问题,要学会及时止损

在职场上,并不是说你老老实实的工作,也不惹事,就能没事的。

你有真才实干,虽然你也没做出危及领导和同事的动作,但是要明白匹夫无罪,怀璧其罪的道理。

领导为了保住地位,肯定会提前下手除掉你。

要是这种情况可以向更上一级的领导或者老板反映,要是都不帮你,那这个公司或者单位就没必要留恋了,那就辞职,学会及时止损。

离开也未尝不是一件好办法 。

以上是老夏对于问题的理解,根据题中存在的可能出发进行分析,给出个人观点,希望能够为你提供参考,岁月静好,愿你幸福!!!

这件事过后,我算是明白了一个职场中的潜规则,那就是:

二,面对领导的打压,你该怎么做

面对领导的打压,你只抱怨是无法解决问题的!因为抱怨只会徒增自己的烦恼,并无法影响领导。

所以要想改变现状,你必须主动出击。

1、与领导进行沟通

人世间没有无缘无故的恨,领导为何如此打压你,一定有其原因。

例如,过去某件事情上有了误解,你得罪你领导自己都不知道。

积极沟通可以搞清楚领导对你的想法,主动化解矛盾。

2、申请岗位调整

如果和领导的关系无法缓解,那么申请岗位调整也是个出路!

可能你的领导也希望你调走呢?

这种情况下,你可以找到单位人力部门的领导或你信任得过的其他公司领导,小范围做些沟通。

并非每个部门领导都会嫉妒贤能,你能力强能做事当然会有人需要你。

3、调整你的工作方式

有时候,埋头做事并不受到领导喜欢。

有些领导是很需要存在感的,希望下属多沟通多汇报。而你,可能习惯了过去做事的方式,那么不妨改变试试?

除了在工作上给予同事帮助,还可以在平时的生活中给予他们帮助,你一个小小的暖心举动可能就会让他们深受感动,自然而然就会把你当朋友,就不会排挤嫉妒你了。

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每天进步一点点,越多分享,越多收获!

第一,分析一下领导为什么不喜欢你,排挤你?

1、领导的问题。这个领导心胸可能比较狭窄,容易给人定性。所以,可能是你某些时候让他不舒服了,所以,他会怀恨在心,一直抓住这个问题不放。

2、可能你比较有发展前途,不久的将来会成为领导的威胁。所以,为了保持自己的地位,会排挤你,让你主动离开。

3、你的问题。可能你没有摸清楚领导的喜好,或者工作没有让领导满意。或者你比较自负,领导不喜欢你的性格。

第二、针对以上问题,你怎么办?

1、如果你觉得跟着这样的领导不会有出头的机会,建议可以考虑换个岗位或工作,远离这样的领导。

2、如果这个工作对你来说很重要,那你最好跟领导沟通一下,看看问题到底出在哪。同时,尽量把工作做好,不要给领导留下继续排挤你的证据。

3、如果是你自己的原因,一定要自己及时意识到,及时改正,让自己进步。

这种情况在职场中比较常见,如果是题主自己的遭遇,首先对你表示同情。

基于此,应该怎么办?公子想分享几点看法:

你虽然很努力,但是未必会因此而得到认同,因为职场不仅仅有努力,还有很多利益牵扯。

三、记住,你的工作是为了自己,不是为了领导

很多人努力工作却遭到领导打压,所以就干脆不做事了!

反正做多错多,还不讨好!为啥要如此努力呢?

你如果这么想,就自己坑自己了!搞不好领导还在背后偷着乐呢!

你能力强,努力工作,所积累的经验都是你自己的,领导能够带的走吗?

当你想明白这点,你在加班加点的时候负能量就不会那么重了!

何况,你能力越强,职业选择权就越大!领导不喜欢你,可外面的猎头可把你当宝!

因此,不必要为了领导的打压放弃了自己的成长!

有天你够强大了,随时可以跳槽去个更好的平台发展!甚至自主创业都可以!

要是你和同事发生矛盾了,不管是谁对谁错,你可以先道歉,这样可以显得你很有气度,可能你内心是不太愿意的,但为了以后在工作中不要树立那么多敌人,使自己处于一个被排挤嫉妒的工作环境,你应该这样做,以大局为重。

一、 先从自身找原因,是不是曾经不经意得罪了领导?

您说领导不喜欢你,排挤你,具体表现是什么呢?

职场跟讲究的是合作,追求的是利益,您能入职公司,说明能力是和岗位匹配的。

一般来说,领导对下属即使做不到关爱,公事公办还是没问题的。如果被领导不喜欢,首先可以从自身找原因,回想一下自己是否在不经意的时候得罪了领导?

比如领导布置的任务不上心,工作怠慢?

比如当众驳过领导的面子?

比如恃才傲物?

比如在私底下说过领导的坏话?

这些细节只有你自己能知道,可以认真进行反思,找出症结所在加以改正并向领导道歉。

通常来说,一名职场人会受到他人排挤的理由,无外乎三个:

写在最后

以上就是我关于这个问题的一些看法,仅供大家参考!

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抛开国企与私企的公司性质不谈,就单纯论一个员工在公司当中,由于上司的嫉妒有才之人,导致自己无论如何任劳任怨、加班加点都不会受到重用,做得好反而还会依然受到打压。

其实这种情况,从某种角度来说就是不善于和领导处理关系。我们通常很多人认为一个人只要有才华到哪里都能够受到重用,这句话本没有错,但是在工作当中很多情况下他的关系较为复杂,要比我们曾经学生时代那种凭着高分儿走天下性质是完全不同的。

在职场当中对一个人的综合技能,提出了非常高的要求,它要求你不仅工作各项技能比较出色,同时人际关系团队协作能力也都要强,尤其是和领导之间的相处,更是伴君如伴虎,我们不仅仅要有拿得出手的业绩,同时也要善于和领导进行全方位的人际沟通,这样才能够让上司不仅仅把你当成一个利用的工具,而是把你当成一个可以信赖的伙伴。

当然,如果你的上司是一个特别嫉妒有才能的人,并且油盐不进的话,那么在这种情况下,如果想有更好的发展建议或者换一个部门,又或是说到其他的公司去尝试一下,另一种可能。人挪死树挪活,千万不要被一个固定的场所,束缚住自己未来无限的可能。

我说的直接一点,这种情况还真是怪你自己情商太低。自己明知道国企里边的关系复杂,明知道上司妒忌下属才华,你竟然还想通过任劳任怨、加班加点的举动来打动他,这不是进一步加重了他打压你的力度吗?

当然,努力工作的行为我是不反对的,但是你没有找到解决问题的根本办法。正常情况下领导是乐于看到下属努力工作,为单位奉献价值的,下属在一定程度上的工作成果也是帮领导做的。之所以他要打压你,那是因为他觉得你“翅膀硬了”“有反骨了”“有威胁了”。也就是说,出现这个情况的根本原因是:你还没有成为这个上司领导的自己人,你没有走进他的内心,没有表现出自己的忠诚度,没有得到他的认可。

你可以想象一下:假如你事事都向领导请示,你的想法能够借着领导的口说出来,你的规划能够得到领导的支持,你的工作成果能够以领导的名义展现出去,你的成就也就是领导的成就,领导会觉得你值得培养,领导认为你是自己的人,那你能力越强,领导越开心,因为你是他的得力干将。

如果是这个局面的话,你任劳任怨,加班加点工作,他还会打压你吗?他甚至会表扬你,给你创造努力工作的条件呢,这就是症结所在。

具体分析和建议如下:

要是你对所有的同事都那么好了,但还是有人排挤嫉妒你,你就不用对这种人那么热情了,不然也是热脸贴冷屁股,不理睬他就可以了。我相信,如果你都能做到了上面所说的,那排挤嫉妒你的人应该只是个别而已,对自己构成的威胁不大。

二、遇上气量小的领导,要学会低调&感恩

另一方面,可能您能力出众,业务能力强,让领导感受到了威胁。有的领导本身气量比较小,不太喜欢比自己优秀太多的下属,特别是那些凭着工作年限而不是能力得到提拔的领导,他们会担心哪一天会被你反超,会被取而代之,所以会对优秀的苗子进行排挤。

遇到这样的领导,要低调做事,并且及时表达对领导的谢意,感谢他把你带好,你的成绩归功于他。多在同事面前说领导的好话,谁不喜欢心怀感恩的下属呢?特别是平庸的领导。

01.你的努力侵犯了他人的利益

当你一心努力、埋头工作的时候,可能就疏忽了某些“小团体”的利益,当然,你肯定是无心的,但是,这些人不会因为你是非故意的而“放过”你。

就像我自己的例子一样,也许当时和我一起进公司的萌新里,可能就有某某主管或经理的朋友、亲戚之类的人。

恰巧转正的名额就是那么多,这时候你表现这么突出,都说枪打出头鸟,不裁掉你还裁掉谁呢,而且很多事情不要指望制度和规矩,有时候,做出一个决策,其实就是领导一句话的事儿。

第一、下属能力很强,做领导的会怎么想,为什么会排挤你

作为领导来说,多数情况下,下属的能力很强是一个非常好的现象,因为自己手下人工作能力强,能够给自己办事,自己也乐的轻松。

因此,很多领导都是会愿意培养一些有潜力的下属,目的也就是想让他们快速成长起来,能够帮自己多分担工作中的任务,自己才能够腾出手来考虑战略方向性问题。

所以,你看到很多工作能力强的人都是会得到领导看重的,领导也愿意扶持这样的下属,二者是相互促进的关系。

既然是这种和谐的关系,那领导为什么会对于你这个工作卖力的人产生妒忌心理呢?

根本原因:在单位里边,一个人对另一个有能力的人产生了嫉妒心理,是因为看到了来自此人的威胁,如果是对下属的话,就是担心功高震主,担心被取而代之了。

出现这个情况,一般会有如下几点原因:

1、下属总是独断专行,没有将领导的话放在眼里

如果下属每次都有自己独立的见解和工作方法,也不给领导汇报,认为自己总是对的,没有将领导的安排放到心上,那领导肯定不开心。

即使领导能力不如你,你也不能看不起领导,也不能一味的按照自己的想法去工作,做出来成绩不是显得领导一开始都不对了吗?你要学会寻求交集点。

2、下属从来不主动汇报工作,有成绩了沾沾自喜

下属做什么工作,领导如果不问,下属不主动汇报,每次都是做出来成果了,领导最后才知道。下属平时也不去给领导汇报工作进度,有成果以后沾沾自喜,尾巴都翘起来了,领导心中十分记恨。

3、下属有时候甚至越级汇报,太招摇了

下属做出成绩以后总觉得自己最努力,自己工作能力最厉害,逢人都说自己通过怎么努力来实现的,甚至有时候还会出现越级汇报,越级表功的情况,如此做法,你的直接领导肯定非常气愤,因为你完全没有把他放在眼里,准备单飞了,在国企里边这个情况是非常严重的。

4、此人不是自己人,不好掌控

下属平时也不和领导走关系,不主动表示忠心,总是独来独往的,即使你能力非常强,即使你工作非常努力,领导也不认为你是自己人。在国企里边要么是自己人,要么是没有危险无能的人,其余的都是需要弄走的人,这话虽然不对,但是很多地方都是事实。

总结:在国企上班,不是努力工作就能够解决一切问题的,作为一个能力强的人也是要懂得拥抱变化,根据不同的环境和情况来做出最正确的适应之法。

总的来说,想要合情合理、不被人排挤嫉妒的处理好和领导还有和男女同事之间的关系,就踏实、认真工作,努力提高工作能力,乐于助人,心胸开阔。

三、提升能力,把工作做得更好,让领导忌惮你

即使领导排挤你,不喜欢你,你也继续能在公司工作,他也没能把你开掉,说明您能胜任这份工作,甚至做得不错。

那建议你继续保持,尽心完成领导交付的任务,不要让他有太多机会揪到小辫子。

学会主动提升自己,提高工作能力,做出更亮眼的成绩,让领导从排挤你变成忌惮你。能给公司创造效益的就是好员工,到时领导排挤你,但老板罩你啊!

02.别有用心之人给你故意使绊

职场是一个江湖,表面上看,大家都是风光靓丽的君子美人,但是抛开表面之后,你根本不知道谁才是蛇蝎心肠。

在职场里,不乏一些心术不正,喜欢到处使坏、暗中下绊的人。

仅仅是一点小事,就可能让他们使出自己的“功夫”,在工作中故意给你制造麻烦,在领导面前使一点坏,或者是动不动就不配合你工作,再或者就是联合其他人攻击你、排挤你。

这样的家伙其实大有人在,正所谓害人之心不可有,防人之心不可无,如果你的办公室里有这样的人,最好还是避开他们吧。

第二、国企里边不是努力工作就可以了,更多的你要眼观六路耳听八方,要有情商,这一点甚至比工作能力还重要

国企是一个什么地方?是一个靠背后资源就可以正常推动工作进行的地方,多数人的心态都是不求无功,但求无过。在这里边上班的大部分人都不是凭空入职的,多多少少都是有那么一条关系线在里边,当然也是会有一些靠实力进来的,占比较小而已。

在这种情况之下,不少国企形成了内部的派系、关系网这些不足为外人道的情况,而身在国企,这些又不可能是视而不见的,你要学会适应,学会在这里边找到生存之道。

1、你的背景有多深

我相信你多少会有一点背景的,但是背景不一定很深。如果你背景不深,那你就好好的对待你的直接上司,不要摆谱,不要自恃才华,直接上司是决定你在这里能够走多远的关键因素之一,会让你平时很顺心,也会让你平时很郁闷。

2、学会适当的低头

木秀于林风必摧之,人至刚则易折,人至柔则无损,这才是国企的生存之道。在国企里边要懂得适当的低头,要适当的看着别人表演,还要装作兴致勃勃的样子。

3、学会成就别人

只要你工作努力,只要你能力强,你根本不需要过分的展示自己,因为别人也不傻,大家都看得到。取得了成绩要懂得适时的成就领导,成就团队,这不是你一个人能够达成的结果,也是需要领导给你协调资源的,本质上也确实如此。

总结:识时务者为俊杰,并不是要求你变得随大流,并不是让你放弃自己的个性,是让你能够明白用何种有效的办法来实现自己的抱负,这本身就是一种能力。

——END——

四、跳槽or继续默默承受,看的的个人选择

如果被领导排挤,觉得受气没前途的话,建议您换个码头。但在换工作之前,要默默积攒能量,提升自己,然后跳到更好的公司,更大的平台。在此之前,请你继续低调做事,尽心对待每天的工作。

如果领导排挤你,但你的能力就只有这么多,找不到比这更好更合适的工作了,那就继续留下来安心上班,把工作做好。被排挤也是工作的一部分,上班受气,拿钱回家,养回自己和家人,毕竟成年人的世界哪有“容易”这两个字呢?

以上是我的建议,希望对您有帮助。

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这个问题其实是一个因果问题,因为领导不喜欢你,所以暗中排挤你。

问题的核心就在于领导喜不喜欢你,领导如果喜欢你就不会排挤你,对吧?

那么如何让领导喜欢自己呢?

很多职场新人在刚进入职场的时候,特别不喜欢或者不善于跟领导打交道,见到领导就躲。

即便是工作多年的职场老鸟,也有人不愿意跟领导打交道。

这样的职场社交,怎么可能让领导喜欢你呢?

03.能力不如你,内心嫉妒你的小人

除了一些故意使坏的人之外,嫉妒也会是很多人面目全非,特别是在内部竞选过后,A先生以为自己稳稳的晋升了。

可是谁知,斜刺里杀出个实力更强的B先生,竟然把A先生晋升的宝座给抢走了,于是A先生就很气,越想越不舒服。

结果回头在工作中,看到领导对B先生关爱有加,一副爱惜人才的样子,结果内心产生了嫉妒,于是就开始要“搞”B先生,就这样,一场办公室斗争展开了。

这样的剧情真的太常见了,也许你觉得这没什么,既然技不如人,那就安心修炼好了嘛,但是有些人偏偏不这样想,就是要排挤你、斗争你,这你能有什么办法呢?

不过话说回来,这种事情,作为当事人,其实是很被动的,因为你还不知道发生了什么,结果就已经后院起火,一帮人开始不理你了。

那假如我们成为了这种事情里的当事人,就只能眼巴巴的等着受气嘛?

其实不然,中国官场几千年的文化里,不乏一些能人将士,在经历过无数大风大浪的风光之后,仍然可以明哲保身,功成身退。

比如说曾国藩,太平天国运动时,曾国藩组建湘军,力挽狂澜,经过多年鏖战后攻灭太平天国。

此时的曾国藩,不仅手握雄兵百万,而且掌握江南巨大的财富,若此时兵锋北指,推翻腐朽没落的满清朝廷,自己建国称帝,可谓不费吹灰之力。

但其一生修身律己,以德求官,礼治为先,以忠谋政,对满清忠心耿耿。曾国藩官至两江总督、直隶总督、武英殿大学士,封一等毅勇侯,谥号“文正”,后世称“曾文正”。

中国有一句古话,叫做脚正不怕鞋歪,这是一个做人的道理,但是在职场中,这样还远远不够。

想要避开他人的排挤,首先最重要的一点,就是留心观察,身边是不是有上述我描绘的那三种人,如果有,敬而远之,毕竟惹不起我还躲不起吗?

其次,要搞清楚公司人员之间的利益关系,消息一定要灵通,而且千万不要瞧不起谁,因为公司里任何一个看上去没有用的人,往往就是“皇亲国戚”。

而且,企业从来不养闲人,这些人既然能在企业中混的风生水起,必定是有其原因的,你可以不知道这些原因是什么,但是你要知道不能去触碰他的什么。

最后,努力仍旧是在职场中立足的根本,你可以努力,但是不要只顾着努力,时不时的抬头看看身边的人,他们在做什么,他们在看什么,他们在担心或是开心什么。

切不可只扎进自己的座位上,一直不出来,这样工作,只会让自己变成一个苦劳力,而非一个好员工。

在职场上,无论你如何努力,都会有人排挤你,这种现象其根本原因不外乎有两个方面,一是你工作业务上十分优秀,让别人羡慕嫉妒恨,必然会有人排挤你。二是你工作业务差,人际关系较稀松。人怂货软,自然也会有人排挤你。在这里,我们不妨讲清楚两个法则:

一、排挤你的自然法则第一,你业务能力十分优秀,是羊群里蹦出一个骆驼。这种情况确实是容易让人嫉妒的事情。嫉妒人,是职场上人们的一个通病。你业务突出了,你自然抢去了风头,也抢去了别人发展的机会,自然别人为了保护自己、争取利益最大化,就会自然而然地对你出手,没别的,只有排挤你,打击你,修理你。

第二,你业务水平低下,个人能力较低,人际关系又差,也就是人怂货软的人,自然会有人排挤你。人们的惯性思维往往爱拣软柿子揑!你能力低,人又软,却也在他们队伍站了一个位置,他们自然而然就看你不顺眼。

二、对付排挤的自然法则

第一,你若有能力,跑在队伍最前面,不要理会人们是否嫉妒你。

你业务能力强,工作成绩突出,成为有些人羡慕嫉妒恨的对象,应该说,这是个好现象,这说明你已经跑在了队伍的最前面,终于有人能够在你的后面嫉妒你。这种情况,你应该暗自高兴才是,因为,努力总有出头之日了。一颗大树总会长高,一座高峰总会耸立,一个人才总会锋芒毕露,所以,你只管奋勇前进,不必理会他们的排挤。要知道,当有一天你功成名就之时,他们的嫉妒自然而然地会变成羡慕,到那时,他们对你只有仰视,而绝不敢再有鄙视。

第二,你若没能力,跑在队伍最后面,不要理会别人是否给你喝倒彩。

你业务能力一般,工作成绩又是平平,说明你工作能力较低,比别人还有一定的差距。这种情况被人看不起,或者被别人踩挤、被别人排挤,这没什么,你只记得自己已经努力了,再怎么着,他们的排挤,对你也没有什么更大的威胁。那就只好“走自己的路,让人们说去吧!”

总结一下,排挤人是职场上一种自然现象,也是人际关系的一种潜规则,不管你个人能力是否强弱,不管你工作是否十分努力,也不管你人际关系是否良好,受到排挤都是很正常的现象。你要努力改变自己的心态,努力端正自己的工作姿态,努力处好人际关系,继续保持工作干劲,相信忽然有一天,这种排挤总会消失的。

在职场中,不管自己如何努力都会有人排挤自己。你要明白,世上没有完美的人,做不到能够让人都喜欢。就拿古代当官的来说,当个清官吧,贪官背后骂;当个贪官吧,百姓戳着脊梁骨骂是一个道理。

1.不招人妒是庸才

(1)你的出彩,让人眼红

在这世上,人就是如此,你厉害的时候,别人嫉妒你,你落魄的时候别人嘲笑你。当你越是努力,越是厉害,别人就越嫉妒你。所以说,你做不到能让任何喜欢。即使你的能力强到让他表面上对你毕恭毕敬,背地里指不定怎么骂你。

(2)你的努力,刺激了别人的不努力

很多不努力的人,也希望别人不努力,毕竟大家都一样,能够为自己的不努力找到借口。但是现在你的努力,显示出他的不努力,让他不舒服了。人本性就是如此,当你显得另类的时候,所以要排挤你。

(3)见不得别人好

很好理解,那些排挤你的人,就是见不得别人好。人性最大的恶,是见不得别人好。发现别人比自己做的更好,别人比自己拥有的更多引发了嫉妒心理。这些人都是以消极的人生观为基础。

2.任他风吹雨打,我自岿然不动

(1)不活在别人的言语当中

有句俗话:谁人人前不说人,谁人背后没人说。要做到但真正能够不在乎他人看法,让自己活得更洒脱。要知道,在这个世界上,不管非议你、排挤你的人都不是把你当朋友的人,他们更不可能会帮助你。更要明白的是,这些人都是不重要的人,对于他们的看法自然也不用太在乎。

(2)不被情绪所掌控

可能对于他们的排挤,会让你苦闷,会让你烦恼,那你就正中这些人的下怀,你被他们影响了。要做的不是被情绪所掌控,而是掌控情绪。美国社会心理学家费斯汀格,有一个著名法则,即“费斯汀格法则”:生活中的10%是由发生在你身上的事情组成,而另外的90%则是由你对所发生的事情如何反应所决定。换言之,生活中有10%的事情是我们无法掌控的,而另外的90%却是我们能掌控的。所以对于剩余的10%的的排挤,千万不要被他们所影响,你被影响了,他们就越得意。

(3)把别人的排挤看做一种笑话

有句话说,能遭天磨乃真汉,不招人妒是庸才。甘守时穷方是士,不为人忌便非才。能为世惊非枉死,不遭人嫉是庸才。你要做的是别人越排挤你,你就要越努力,越出彩。让他们一直嫉妒排挤你。等到你到达一定的高度以后,回过头来看这些人是多么的可笑。

3.做好自己比什么都重要

做好自己的事情比什么都重要,是因为只有做好了自己的事情,把自己能够做好的事情做到极致,做到了最好的程度,把自己变成一个真正的专家。要想成为一个真正的专家,就要更努力、更加勤奋的去学习与实践。在人生和职业发展的道路上,能够帮助你的只有你自己。

所以说,不管你如何努力别人还是会排挤你,这是一个正常的事情。毕竟你是人,不是神,无法做到那么完美,你要做的是不断的发展自己才是硬道理。

这样的事在职场是司空见惯的。自己很负责很努力,却得不到别人的认可,反而有些人工作做得很不堪,别人却交口称赞。于是你感觉很委屈,很不愤。如果你有这样的心态,说明你还没悟到职场的真谛。

管理上有个螃蟹效应。螃蟹都在篓底的时候,大家都相安无事。如果有一只螃蟹想爬出来,别的螃蟹就把他往下拽,结果是谁也别想爬出来。螃蟹尚且如此,何况人呢!你又负责又努力,显而易见是想职务晋升,也就是俗话说的想“往上爬”,大家当然是拽着你了。

为什么你好好干,却得不到认同,别人干得稀里马虎却有人说好呢?说明你的沟通和人际关系出了问题。对工作负责是优点,但是太负责就谈不上优点了。太负责,太较真,做事不懂得灵活变通,不考虑他人的感受,就会造成人际关系紧张。没有良好的人际关系,你做得再好,谁会给你捧场呢!

还有,我感觉你的格局不够。从你话里话外,都是自己怎么优秀,别人如何排斥你。一个人如果只有自我,没有别人,只知抱怨,不懂反思,在职场栽跟头是必然的事情。出现这种情况,你从来没有反省自己,只是归咎于他人嫉贤妒能,这是很危险的。记住,一个人说你不好,是他的问题,如果大家都说你不好,那就是你的问题了。

还有一层原因,造成大家对你缺乏信任和理解,那就是你破坏了正常的职场秩序。职场中人,谁都想更上层楼。但是上升的通道是很窄的,千军万马都想过这个独木桥,所以必然出现推搡挤压。你如果不站在别人的立场想一想,总是想通过服从命令、努力工作、勤加汇报、巴结领导等方式,欲图脱颖而出,势必对他人的成长空间形成挤压,人家当然不能容你了。

那么,应该怎么办呢?其实很简单,工作一如既往,该怎么办还怎么办,但是以下五点一定要注意。

一,不要有明显的巴结领导嫌疑。跟领导处好关系没有错,但是不能有露骨的巴结痕迹,比如有事没事就去找领导汇报。

二,对同事热情一点。大家为什么抵触你,与你的性格不无关系。如果平日对人不冷不热,当然没人给你抬轿子。

三,学会变通。做事认真负责无可厚非,这是原则性,但是有时还要有点灵活性。一些鸡毛蒜皮的小事,没必要拿原则衡量别人。

四,多赞美别人。想要混出一个好人缘,就得学会赞美别人。赞美不是奉承,而是发自内心的欣赏。欣赏别人的优点和亮点!

五,与大家一起玩。同事组织什么活动的时候,不要鹤立鸡群似的不热心不参与,不跟大家一起玩,关键时刻就没人给你说好话!

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人在职场漂,哪有不挨刀。谁没有被人孤立过,谁有没孤立过别人。有江湖的地方就有斗争,“孤立”仅仅是职场中最初级的斗争方式,也是一种职场软暴力。但是如果你工作效果不堪,却受到不该享有的赞誉,也许却是恐怖的陷阱。


第三、在没有足够的实力和条件之前,你要学会蛰伏

首先可以明确告诉你一点,在国企里边凭借自己的努力和工作能力是一定能够崛起的,即使你没有关系也是可以的,这个是有公平性可言的,请你也正确的认识到这一点,未来可期。

另外一点,国企和企业单位不一样的地方就是,国企需要沉淀,需要资历,需要天时地利人和面面俱到的时候,你才能够实现厚积薄发,一飞冲天。

所以,在条件没有达成之前,你要学会蛰伏。

1、努力是优秀的品质,但是不必展示到明处

在国企里边大部分人都是碌碌无为的,按时上下班的,你如果想要加班加点也不要让别人看出你很积极,你就说自己还没忙完,过一会就走了,甚至故意表现出来一点怨言都是可以的,在这一定程度上让别人对你放松警惕。

2、任劳任怨也没错,不是自己的事情别掺和

你能够任劳任怨也是没错的,是自己的事情了你可以去干,不是自己的事情了不要想着为了落下一个好名声,为了结下好人缘而大包大揽,这样导致你会很疲惫,大家都觉得你是表现自己的,出力不讨好的举措。

3、公开场合不要太张扬,让别人先说

如果你们开会或者讨论问题,你即使知道问题的答案如何,你知道怎么做是非常好的,也不要抢先去说,你先听听领导的意见是什么样的,然后在他的基础上补充进去建议,出发点还是要以领导的为准,你来把控最后的方向也是一样的。

总结:国企是一个很复杂的地方,人多眼多,人多嘴杂,一不小心就会陷入漩涡之中。少说,多看,多听,这才是真言。

责任编辑:露珠

01

为什么我们做的很努力,我们为什么被孤立,难道我们不够优秀?

1、你的优秀是一种“毒药”。

职场中,“木秀于林而风必摧之,堆出于岸而流必湍之,行高与人而众必非之”同样适用之,妒忌是人性的弱点之一。当你越优秀越容易招致其他人的嫉妒,他们可能会团结起来孤立你。

2、你的忠厚老实是一种“病”。

职场中,并不是每个人都可以做到圆滑世故,并不是每个人可以做到八面玲珑。特别是在职场中,有些人情商较低,无形中得罪了其他人而不自知,被你得罪人可能会联合起来孤立你。

3、你是一只侵略成性的“拦路虎”。

职场中,谁控制的资源越多,越可能做出更多的业绩。但是资源毕竟是有限的,因此企业内部必将涉及到对有限资源的争夺。争夺中,控制资源较少群体很可能“弱弱合作”抵制对抗控制资源多的群体。

4、你独自一人吃“独食”。

职场中,有些人不擅于或者不愿意与其他人共享成果利益,甚至可能窃取其他人的果实,这必然招致其他人的愤懑不满。你的“独食”的愚蠢行为犯了职场的忌讳,被其他人合作起来孤立你。

5、你是一个无辜的“坏人。

职场中,总是有那么一种人,无论是他的品行性格还是的做事行为,总是让人非常的讨厌之际,使人感觉到不舒服,尽管他不是一个“坏人”。其他人也会莫名其妙的合作起来孤立他,当事人很“无辜”。

6、你是一只软弱的羔羊。

职场中,有的人表现的犹如一只待宰的羔羊,性格温顺,宽以待人,也没有什么坏心眼。但是这类人却往往受到其他人的欺凌,甚为可怜。而且这种欺凌甚至演变为一伙人对他的孤立打击,不可思议。

7、你是一个不折不扣的坏人。

职场中,总有那么一些不良分之,我们称之为“坏人”。尽管为了工作,我们不得不与此类人虚与委蛇周旋,但是我们内心则讨厌反感。尽管我们与其嘻嘻哈哈,但是我们默契已经将其孤立排除在外。

第四、现在的局面,你该如何破局

你把国企里边这个逻辑和环境情况想明白以后,你就知道该怎么做了。你现在遇到的问题症结就是如何改变直属领导对你的看法,如何让他认可你,如何让他觉得你是值得培养的。我给你几点建议,希望你能够有所改变:

1、不计前嫌,对待你直接领导谦虚点,热情点

你的直接领导不是总打压你吗,你肯定也带着情绪在工作,此时此刻你要放下之前的情绪,第一步就是以德报怨的做法了。再面对你上司的时候,你要表现的谦虚一点,热情一点,他虽然不一定搭理你,但是这个改变一定要去做。

2、做事之前先请示,咨询领导是否可行

我觉得你工作能力虽然很强,也很努力,但是你之前的做事风格肯定是有问题的。在接下来的时间内,做事前你还是要多向这个领导请示一下工作情况,多汇报,让领导找到被尊重的感觉。

3、公开场合要多表明是领导的功劳

看情况你在这个部门也没少做事,能力也行,以后再做出成果时候要懂得告诉别人这是领导支持你的结果,把主要功劳推到领导的身上去。县官不如现管,既然你还在他的手下工作,就该明白这一点。

4、平时走动关系,示以恩惠

如果有机会的时候不妨表示一下心意,借机给领导一点小恩小惠,只要你送的出去,肯定是有效果的。

5、找机会直接表明心迹

在现在的局面中,如果前边的工作你都做到位了,我建议你还是找合适机会给上司表示一下自己的心迹,也就是你说自己感谢领导平时工作的支持,你并没有其他的想法,也是为了好好在领导手下工作的,希望领导也不要多想,多提点一下自己。

6、私下里边寻找机会,有调岗机会不放过

你现在的直接上司和你已经有一点间隙了,我上边的建议就是为了让你修补这个间隙。但是我认为你们表面关系缓和以后,你私下还是要找个机会或者关系早点调岗比较好,到了新的部门以后重新按照我的建议来执行,以后肯定会顺风顺水的。

如果是你,你会怎样处理呢?欢迎在下方留言交流。

想办法进入领导的核心圈

所谓领导的核心圈就是他所倚重的一群人,一般情况下领导在自己的base地都会发展自己的亲信。

其实也就是他的核心圈,未来有升职加薪的机会,优先考虑的一定是自己核心圈里的人。

所以要想领导喜欢你,那就得想办法进入他的核心圈。

那如何能够进入领导的核心圈呢?

有的人说,我不擅长跟领导打交道或者工作上与领导没有直接的交集,所以很难跟领导有接触。其实在如今扁平化管理的公司里,不一定需要工作上的交集,和领导同样可以其非工作的交集。比如领导喜欢汽车,刚好你自己也是汽车爱好者,可以找机会和领导一起谈论汽车的事情。

比如领导喜欢打手游,那么刚好你也是手游爱好者,可以和领导约在一起打几把手游。

这都是和领导产生交集的方式,并不只限于工作。

为什么我们做的如此不堪,却会引来一片赞誉,难道他们惧怕我?

1、你是他们的“救世主”,所以他们奉承你。

假如你是公司的一个领导,即使你工作如何的不堪,都会有一些人会赞美你。因为你是他们的“救世主”,你影响他们的晋级升职,你是他们的衣食父母,所以你再不堪,他们也会曲意逢迎。

2、你是一个“可怜人",作为强者的他们鼓励你。

在他们眼里,你是一个弱者,对他们构不成任何威胁。强者对弱者会产生”优越感式“的同情,尽管你做的非常不堪,他们却鼓励你。从鼓励中,他们可以感受到强者的满足感。

3、你身处险境而不自知,鼓掌者却为你挖坑。

葬送一个人的前程命运,并不一定是强攻猛击,这个是最初级暴烈的手段。高手杀人与无形,温柔的陷阱可以使你心甘情愿跳入,而不自知。他们鼓掌却是再纵容你的错误,使你步步犯错,越陷越深。

4、你是一个“小丑”,他们说你好,其实让你造。

对一个人的错误不及时纠正,反而赞美有加,其心可居。也许在他们眼里,你是一个“小丑”,赞美你的人却是在等待你进一步犯错,他们却暗暗的在背地里看着你出洋相,看你的笑话,非常邪恶。

后话:

国企的工作关系是非常复杂的,也是很锻炼人的,只要你能够理解其中的厚黑逻辑,一样可以游刃有余。如果我的回答帮助到你了,可以关注我,沈理职谈长期给你解答职场疑惑、管理、销售、运营相关知识,创作不易,请尊重原创。

面对领导不断的打压,可能最好的方式,就是换个环境,换个领导。

职场技能掰开揉碎讲给你听,欢迎关注【霸王课】头条号,一起加速成长,成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的回答,不妨点赞、转发、收藏一下。

02

打击孤立也许是鞭策、鼓励赞誉可能是陷阱,职场人士应该辩证深思。

在上述中,我们较为详尽的阐述了“为何努力,却受到排挤,为何不堪却又受到褒奖”。作为职场中的我们必须具有思辨能力,受到打击孤立并不一定是你的错,也许是别人对你的恶意伤害。受到鼓励赞誉也不一定是你做的好,也许是谄媚,也许是陷阱。

因此作为职场中的我们,受到孤立打击,我们不一定要迎合讨好别人,反而要做到主动出击,给予欺负你的人致命的一击。受到鼓励赞誉,也不一定要沾沾自喜,要反思自己是否真正足够的好,是否别人早已挖好坑,在等着我们主动往里面跳。

太极拳的要义:他强由他强,清风拂山冈,他横任他横,明月照大江。职场竞争很激烈,职场竞争很残酷,但是我们只要要懂得职场的一个核心规则:职场既利益场。当你将职场中的一切行为以利益的角度去分析衡量时,一切就会明朗起来,我们就会明白太极拳的要义。

上述是职场葩葩说个人愚见,由于知识所限,难免分析不够得当,仅仅抛砖引玉,欢迎大家留言讨论。


END: 职场风云乱,迷局真相显,关注“职场葩葩说”。 欢迎在评论中发表不同的观点,保证答题皆为原创,如果喜欢,"关注","点赞","转发"一下,谢谢。

这是职场生存发展必须要认清的第一个课题!太多人连这一“关”都过不去,造成自身长期受到负面情绪困扰,也就谈不上有什么好的未来了。

第1点,放弃和领导搞好关系

有的领导就是嫉贤妒能,担心自己的手下比自己强,从而影响到自己的地位。对于能力比自己强的人,这一类领导采取的方式就是打压下去,永远不会让这能力强的人有任何露头的机会,这样才能保证自己能够坐稳这个位置。由于领导肚量狭窄,所以,能力强的人,就不要想着升职了。就算去投其所好,去跟他表忠心,他也会时刻担心你会不会能够代替他。有人说了要可以尝试和领导去搞好关系,去送礼呀,表明态度,但是,这个未必有用,去搞好关系,顶多就是不打压,但是他会提拔吗?从避免风险的角度而言,他也不会给任何提拔的机会,万一提拔起来把他的位置顶了怎么办。他只会提拔能力不如自己的人来上位,所以呢,这时候你就应该可以直接放弃这个方法了。

梳理了一下,你似乎问了三个问题,第一,如何处理与领导的关系;第二,如何处理与同事的关系;第三,如何处理男女同事之间的关系。以下分别作答:

优秀优秀,优异同时需要秀出来

有很多能力优秀的人经常会愤愤不平,自己能力特别优秀但得不到领导的重视。

其实这并不能怪领导,领导每天的事务也是非常繁杂,如果说你希望让领导能看见你的能力,那么在满足任务要求的同时,你还需要找到合适的机会向领导展现你的任务成果。

很多人都只会做而不会展现,领导自然看不到你的成果。

展现工作成果的方式有直接汇报、述职以及邮件。

其中邮件是一种展现工作方式特别好的形式,很多平常在异地或者不怎么打交道的领导,你能与他们产生交集的方式最多的就是邮件,所以怎么写邮件是一个非常重要的技能。

一、第一大原因就是:自己太敏感!玻璃心作怪!

很多人太敏感了,太把自己当回事儿了。也太希望别人把自己当回事儿了,动不动就考虑别人是怎么看待自己的,别人对自己有什么评价。别人是不是接受自己,别人对于自己的很多方面是否认可。

很多人根本不知道自己的思想就是拧巴的!一方面整天宣扬坚持做自己、认为自己的观念、思想、行为是正确的、客观的、合理的;另一方面却又鬼使神差的在乎别人的评价。

既然自己认为自己是对的,认为自己的所思所想没错,认为自己的言行都是正确的,那何必在乎别人的看法呢?何必在意是不是所有人都能够接纳自己呢?

如果自己对自己的所思、所行吃不准,不敢保证自己做的是不是对的,那可以请教别人,以更好的提升自己。如果自己认为自己所做的是对的,那就要坚持自我好了!何必那么敏感呢?

第2点,自己有没有其他的依靠

东方不亮,西方不亮。自己的领导不喜欢自己,打压自己,但是我们应该同时去看有没有国企里面有没有其他领导欣赏自己,能够看得上自己。说实话,领导和领导之间的差距是非常大的,好领导也是有的,只不过太少了。如果有领导喜欢培养人才,提携人才,还很欣赏自己,那就换一条路子,换个部门就好了。

一、如何处理与领导的关系

对领导来说,最重要的是,你能出色地完成他交待的任务,这比任何事情都重要——至少一个正能量的领导是这么认为的。

在完成工作任务的同时,不建议和领导走得太近。大家的关系保持在普通的同事关系比较好,不宜称兄道弟,不宜经常在一起吃喝嫖赌。

君子之交淡若水,对领导的忠诚体现在工作上,体现在尊重上,体现在日常的点滴之中,而不是特意地吹牛拍马,曲意逢迎。

03

二、第二大原因在于:希望自己成为所有人都接纳、认可的“完美之人”。鬼使神差的奇妙想法

都知道林子大了什么鸟儿都有的道理。难道我们还指望自己是万人迷?还指望所有的人都接纳自己?

即使自己真是万人迷,也不能保证第一万零一个人对你的态度啊!

因此,身在社会、职场中,出现排挤自己的人不是很正常的事情了嘛!好像这个世界上还没有哪个人能够做到让所有人都挑不出毛病的。几乎我们所知道的人,他们身边都有看着他们不顺眼的人存在。

宠辱不惊真君子,毁誉参半乃枭雄!谁如果指望自己没有敌人、没有排斥自己的人,简直是痴心妄想了。

再伟大的人物,也有人说他们坏话的人存在。也有他们的对头,也有整天挑他们毛病的人存在。甚至有他们的敌对者。

这个社会本来就是这个样子。因此,无论你怎么做,出现有人排挤自己的人,也是在正常不过的现象了!这根本不用讲为什么,这几乎是不用讲道理而必然存在的现象。

别说职场上的“排挤”了,就连社会上智商够的人都知道不能犯罪还有人犯罪呢!难道你还琢磨他们为什么犯罪?人多了,什么人都有而已!

再好的人,也可能有敌人。再坏的人,他也有朋友。

第3点,换个环境

在国企里面,有时候升职提拔和能力是无关的,就算有才能,但资历,背景还有一些相关的因素不到位,那就还是乖乖等着吧。升职,必须这是多方因素决定的。不管在哪里,很多人能不能提拔都是自己的直属领导的意见的。

如果上面有一个小肚鸡肠的领导,那自己肯定没戏了,这种情况下,当自己能力没有问题的时候,就去跳槽吧,换一个环境这才是自己最好的出路。

有人提出建议是去寻找领导的把柄,但这种做法还是不太推荐,因为你用把柄去要挟人,远没有通过利益的方式去改善关系更好。这种领导,肯定会找准机会挖坑,但没有足够的敏锐度和实力之前,不要万不得已的时候,不推荐这么做。

二、如何处理与同事的关系

同事之间,互相协作最为重要。如果要得到更多同事的地支持和配合,你平时做人则不应该过于计较个人得失。先做人,后做事,在公司里这句话非常适用,如果你不会做人,则很可能遭到同事的嫉妒和排挤。

不要表现得过于聪明,因为聪明反被聪明误。希望你是温和、谦逊、友好的,如此便能获得大多数同事的喜欢。不要在背后议论别人,议论别人是无聊的表现,也是祸端的开始。

当然,一切顺其自然,不必过于苛求和同事搞好关系,凡事你去刻意追逐,就有可能出现适得其反的效果。

把自己的角度时刻与领导保持一致

很多人觉得自己能力很强,甚至可能超过了领导,所以有时候并不会把领导放在眼里,经常和领导唱反调。

这样的人怎么能得到领导喜欢呢,如果领导采取整顿措施,第一个要干掉的就是这样的人。

没有领导喜欢有人反对自己,无论他的能力是优秀还是差,领导需要的是威信,是臣服,是听话的员工。

如果说一个能力很强但是不听话的员工,以及一个能力平庸但是非常听话的员工,我相信大部分的领导都是选择后者,因为能力是可以培养的,但是价值观是很难扭转的。

所以与领导打交道最好的方式,就是你的角度与领导保持一致,这样才会让领导感受到你是听话的,是可以为他所用的,这样领导最起码不会对你反感,更不会去排挤你。

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不喜欢可以,人都有喜欢或不喜欢的权力。他可以不喜欢你,你也可以不喜欢他。

三、如果非要研究别人为什么排挤自己,可能的原因数不胜数!

1、可能就是看着你这个人不顺眼!具体什么原因有可能他自己都不知道!就是看着你不顺眼!

2、可能是因为你的能力、业绩比他强,他看着眼红!看着眼馋,自己没那个能力、水平,却不愿意见到别人比自己好!

3、可能是你的存在让他总是受到压制,让他得不到领导的重视,总排在你之后,导致的心理不平衡;

4、可能就是小人一个!就是习惯性的没事找事儿,专门欺负老实巴交只会干活的人;

5、可能是个小人,想通过拉帮结派的方式来干掉你,然后窃取一些本来属于你应得的利益、荣誉、好处;

6、可能就是一帮混日子不思进取的老油条,他们看不惯认真工作的人,他们讨厌别人认真工作,反而衬托出他们混子日的形象。想通过排挤你,让你也变成懒散的人物,这样他们就不明显了。

......

各种原因都可能导致有人排挤自己。这和你多努力没关系。甚至你越努力,得罪的人越多!

第4点,情商很重要

其实呢,有才的人很多,但是混的好的人不多,因为智商和情商,双商高的人实在是太少了。有些人就会审时度势,保护好自己,领导没有容人之量,那就乖乖蛰伏着,不显山不露水,不出风头,不抢功,有了成绩,把功劳让给领导,他们知道,有这种领导在,会做人比会做事更重要。

有些人就不懂,领导没有容人之量,还去学杨修,风头太盛,有时候比领导还要权威,触犯领导逆鳞,小肚鸡肠的领导必然会下手。曹操手下,比他有才的人不少,可为什么曹操就对杨修下手了呢?所以,在职场中,情商一定要有。这时候,就得反思一下自己了,在此之前,有没有按时汇报工作,有没有摆正自己的位置。

现在再去和领导搞好关系,已经迟了,毕竟领导已经对你有意见了,有了固有印象,一时半会是很难改变的。所以,在换个新的环境之后,多观察,多注意。有才没有错,但是恃才傲物就有问题了。

你做得这么好,这么到位,上司还是那么恶劣,依然打压你。碰到这种情况,要么忍,要么走。

三、如何处理男女同事之间的关系

一般情况下,不建议搞办公室恋情,这样这么做或多或少会对人们看你的眼光产生影响。异性同事之间,同样应保持一个合理的社交距离,不可有太多“咸猪手”的动作嫌疑,以让人产生设防心理。

男女同事若是上下级,更要保持尊重和自重,彼此之间不能跨过某些鸿沟——不管在什么情况下,都不建议和对方上床,否则你会死得很难看。这种负面的新闻想必各位已经看得够多了,不希望发生在你身上。如果你想来点艳遇,千万记住:兔子不吃窝旁草!


感谢阅读。欢迎点评+关注。我是荒原狂剑。

如何处理好和领导还有男女同事之间的关系,使得自己合情合理的工作得以实施且免受排挤嫉妒,我们除了要有工作技能,还得要有工作智慧!

1、工作角色定位

首先,我们要对自己有一个清晰的角色定位,自己应该做什么,能做什么,应该怎样汇报工作以及联系工作。

1.1工作岗位定位

我们得明白自己在组织中的关系:处于哪个层级,直接领导、直接下属和平级岗位是谁,我们要做什么,要怎样的工作强度和工作时间,有怎样的责任和权利,哪些可以直接决策,哪些需要请示后才能决策,哪些其他岗位协同达成,哪些工作需要汇报,需要定期或日常向哪些部门提供哪些信息,需要做哪些日常工作指示,我们的工作指引是什么(工作流程、工作制度、工作指示书或工艺规程标准)。只有对本职工作有了清晰认识,我们工作有规可遵,才能在处理工作事务时做到合情合理。

1.2工作能力评估

团队中每个人的工作能力有高有低,只有团队成员合理搭配、互相配合才能让整个组织有效率、有效能。作为团队中的一员,我们只有对自我工作能力做出合理评估,才能清晰知道自己在整个组织中可以补位哪块,才能有效履行工作岗位责任和权利。同时,我们对自我工作能力有了正确评估,也清晰了自己的工作短板,才能有意识积极向领导、同事学习。我个人以为,没有哪个团队会拒绝和排挤谦虚学习的成员的!

1.3工作关系管理

我们的工作关系有行政隶属关系、流程执行关系和日常联络关系。行政隶属关系决定了我们的岗位层级和职责权限,这个关系可以理解为上下级和平级关系;流程执行关系决定了我们的工作标准和执行要求,这是我们日常工作所遵循和遵照的工作关系和标准,它是以工作事项的进程来要求我们的工作的;日常联络关系决定了我们的日常工作沟通联络对象,这种关系通常需要我们通过日常工作交流来达成工作目标的。如果用温度来形容的话,行政关系是冷的,流程关系是温的,而联络关系是热的。我们要管理好工作关系,既要用制度来约定大家的行为,也要用流程来支持大家的工作,更要根据不同对象有技巧的落实自己的意图,以便自己的工作顺利得到实施。

2、工作性质判断

我们要对工作性质有一个清晰的判断,是流程赋予的工作,还是领导委派的工作,是需要支持的工作还是需要决策的工作,是需要审核的工作还是需要建议的工作,是需要我们组织的还是我们执行办理的;是重要的紧急的还是重要不紧急的,是紧急不重要的还是不紧急也不重要的。对工作性质有了正确判断,会有利于我们第一时间做出正确处理。

一、根据工作紧急重要性处理工作。先处理重要紧急的工作、再处理紧急不重要的工作,然后处理重要不紧急的工作。这种重要性如果满足了领导所需要结果优先顺序,那么我们既完成了工作,又尊重了领导的安排。

娱乐场手机版登录入口 ,二、一切以满足客户需求为核心。所有工作的核心就是满足客户需求。对外而言,无论是直接购买我们产品的客户还是最终产品用户,都是我们的客户,我们需要满足直接购买我们产品的客户需求,最终满足终端用户;对内而言,我们的客户就是前后工序、岗位以及我们的领导。所有不能满足客户需求的工作,就是无用工作。

3、工作关系处理

维系和平衡好与领导、男女同事的关系,也是工作要求之一。如果说对团队成员士气的考核,是领导力考评的一项不可或缺的指标,那么对领导和男女同事之间的和平相处也是对员工智商和情商的一项考量。

3.1根据组织要求平衡与领导和同事之间的关系;

3.2根据流程要求来要求领导和同事协助自己的工作;

3.3用个人魅力来影响领导和同事,让领导放心任用而不提防自己,让同事全心配合而不排挤你。基于过往,我的做法是:

(1)主动配合领导和男女同事的工作,不计较个人付出多,因为自己在付出的同时,学到、体验到、得到的会更多!

(2)每天总结工作,并主动要求领导和同事对自己提出建设性的工作建议。让别人成为自己成长的镜子,既尊重了对方,也成就了自己!

(3)每天向领导和同事学习。每天都把领导和同事的优点记录下来,向他们虚心请教,让别人成为自己的老师,既学习了对方,也成长了自己!

(4)多汇报,多沟通!向领导汇报除了必要的报表和制度规定的,其他工作事项也可以沟通的方式向领导汇报,领导月了解自己的工作,就会越能支持到自己的工作!如果自己的领导嫉妒、排挤自己,只要他还是自己的领导,那么前期要多汇报、多请示,后期通过加倍努力工作,用业绩展现自己,努力成为他的平级或上司。

(5)异性领导排挤自己时,只要是工作矛盾,就一定有办法解决。如果对方存在私欲妄想,那么就接力打力,用更高层级的领导来制约自己的领导,直到自己成为该领导的平级或上司。

人之常情,谁都喜欢听好听的话,对领导,对同事,多说好听的话,多说赞美的话,见了矮人不能说短,见了胖人不能说肥。良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒,好人长在嘴上,好马长在腿上。

南方人脑筋灵光情商高,与人相处挑衅攻击行为少,懂得和气生财的道理。双击老铁666一些人习性恶劣,喜欢结帮结群恃强凌弱,走到哪里都要逞强逞能,回处挑衅找茬儿,时不时喜欢亮出刺着青龙白虎粗壮的胳膊来,说些令人倒胃口难听的话,处处算计斤斤计较,屁大一点儿的事儿说翻脸就翻脸,只能占便宜,不能吃一点亏,还要把自己说得像行侠仗义,所以走到哪里都不受人待见,成了公害。

少算计少盘算 ,少看那些厚黑学南怀瑾曾剃头鬼谷子如何为人处事盘算他人的垃圾书 ,活的累,也没什么好处,别人都不是傻瓜,看这些烂书的人越多,人与人之间的关系越烂。

人太多,贴的太近,关系难处,但有一条铁律只要做到了,一切麻烦就迎刃而解,就是忍让和吃亏,忍让和亏吃的多了,大福报就来了,你这一代福报没来,你的下一代也会得到大福报,那些吃干榨尽的货,这一代风光,后代就不知道投胎变什么了。

孔子说过这样一句话:“益者三友,损者三友”职场上正直、诚信、见多识广的人,这样的朋友要多交;性格暴躁,惯走邪道,过分优柔寡断的人少交。

在职场上,什么样性格人都有,面对不同的人就得有不同的应对方法。郭德纲说过:“人一辈子,跟谁较劲都是跟自己过不去”,在职场里,要想混的如鱼得水,上得领导认可,对同事处处和谐,就需要擦亮双眼,提高自己的情商。

有句话说,只谈乾坤风月,磨轮人间是非。在职场上,经常会有人说闲话,有时候还会参与其中,其实,这是职场大忌,谁人面前不说谁,江湖险,人心更险。在职场里,没有绝对的朋友,只有相对的利益,今天你和他关系不错,明天可能就有点矛盾,你说过的闲话,很可能就成了别人手里的把柄,影响在公司的人际关系。

好事总得善人做,哪有凡人当神仙。在职场上,有人说善于帮助同事会让我有更好的人际关系,其实不一定,想做好人,也要做一个聪明的好人,一些男女同事之间的界限一定要处理好,不然会适得其反。举个例子:我有一个朋友,上次他和他女朋友一起出去玩,在公园里偶然碰上了他们公司的一个女同事,挺好看的一个女孩,碰见了就打了个招呼,谁知道那个女孩递给他一瓶水,带着撒娇的口气说:“我拧不开,帮我拧开一下呗”,你说遇到这种情况要是不管吧,肯定不行,要是拿过来就拧,他女朋友就在跟前,能开心吗。这时候我这个朋友用了一个极其聪明的办法,他先是把水接过来,笑着递给了他女朋友说:“你来试试吧”,他女朋友:“我哪拧得开呀,好啦,同意让你拧,你拧开就行啦”。先征得女朋友同意,即帮了忙,又顾全女朋友感受,两全其美。

名场利场是场戏。在职场上,处处留心,事事留意,不说闲话,与人为善,才能混的如鱼得水,名利双收。

身在职场,如何处理和领导、同事间的关系,既是一门学问,又是你必修的工作技能之一,那种认为只要把本职工作做好就能“一好遮百丑”的想法,至少是不成熟的。

要处理好与领导、同事间的关系,首先你需要弄清你和他们之间应该是一种什么样的关系。和领导之间,是上下级、安排与执行、指挥与服从的关系;和同事之间,是协作配合、共事伙伴关系,仅此而已。当然,如果你们之间如果能友好到友朋兄妹般的关系,那我只有祝福了。需要提醒的是,把职场中的关系混同于家庭成员、亲朋闺蜜关系,不仅是欠妥的,也是徒劳的,因为“利益”二字,你觉得可能吗?再看看家族企业发展到一定规模时跳不出瓶颈制约的怪圈,而优秀企业更注重启用外来人才参与管理的现实,你就会明白个中的道理了。

和领导相处,重要的是把他交办的工作漂漂亮亮的完成,不给领导摆问题,使难堪;熟悉领导的行事风格和工作习惯,工作与服务中要做到心敏眼明手脚勤,耳聪口紧行恭敬;举止得体,态度端正,做事诚恳,不阳奉阴违,不搬弄是非,不把领导的意图私密当小道消息随意张扬,特别是置身领导之间,切忌两面三倒,卷入是非纷争;关心领导的身体,不拂逆领导的威望,这绝不是阿谀奉承,而是做人,做下级的人之常情。

和同事相处,态度真诚,彼此信任,不搞拉帮结伙,不搞关系暖昧。不依仗才识、领导的器重、家景条件而打压别人,卖弄虚荣,更不要人长人短,谁好谁孬地私下议论别人。工作上讲配合,交往中要随合,协作上求契合,处事要沉稳,做事要认真,多帮助同事,而不是总去麻烦别人。不要老是一副心高气盛的神情,或者一副阴阳怪调的嘻皮作风,也不可妄自菲薄,一副萎糜不振的样子,须知同事之间,你不欠他,他不欠你,大家都是平等的,非要搞得与众不同不协调,那就是自己找不自在的了。

职场中,不忌讳“利益”两个字,也会围绕利益而出现争夺、威胁等情况,对此要有一颗平常淡然的心态,刻意去追求这些,自然会影响到各层面的利益,进而影响到同事间的关系。但如果不以牺牲别人的利益为阶梯,去获取自己的正当利益;凭着真本事,通过正常的组织原则和组织程序去谋求工作职位,即便有人嘀咕,也会获得绝大多数人的认可和尊重。“众望所归”是用人格魅力塑造出来的,而绝不是靠哥们儿义气礼让唾得。

处理好了职场中方方面面的关系,虽说不上如鱼得水,也可保安然无恙了。再有排挤与嫉妒,除了别有用心,那就只有小人所为。碰上小人,就离远点儿啰!

不爱说话,性格内向,很老实

首先要学会 改变一下自己内向的性格 还有在工作中 不要得罪人 哪怕你不喜欢他 看他不顺眼 也不要表现出来 其实 我和你的状况也有些相同 同样是工作 甚至我干的还不多 但是拿的工资却多它们一倍 首先来说其实换谁 都心里多少有些不舒服 这是能够理解的 不要一味的去忍耐 学会改变 比如 你工资高你可以 多请他们吃些饭啊 在她们身上仗义疏财 花些钱 至于领导 你要学会服从 叫她高兴 领导是不会 排挤一个自己的得力下属的 对于同事要 多干些事 干些叫他们看的见的事 还有就是 增加自己的能力要以自己的能力 来拿高工资 叫他们没得说你 干事情的时候要多想想多看看 做事要高调 做人要低调 要学会圆滑 为人处世之道 是一门一辈子都值得学习的东西 我也刚上班不到一年 单位里也有勾心斗角 人们都成精了 一个比一个精明 而且关系复杂 但是 我学会 要利用各种关系来保护自己 建立自己的人脉 自己的关系 而且 要低调做人不要触犯别人的利益 偶尔还需要些厚脸皮

其次,请你尽力改变周遭的社会关系,现有的集体没有你的朋友,那就从这个集体中脱身(social withdraw),寻找新的集体。换个学校,换个工作,甚至是搬家。这听起来可能有些荒诞,但社会脱离(social withdraw)却是从社会排斥中恢复的绝好良药。从现有的负面的社会关系中脱离,会给社会排斥的受害者带来难得的喘息之机,也让他们有机会自我审视,重拾建立新人际关系的信心。

接着,去寻找新朋友吧,或者可以试着和身边的人更多地建立联系。所谓的朋友,其实并不用很多,和他人的关系,质量远远比数量要重要。对于学龄青少年的研究显示,一些天资聪颖的学生在学校经常受到排挤,只是因为他们的学业表现异于常人,行为也经常被打上“奇怪”的标签。然而这些人并没有被社会排斥压倒,一般他们会有数量不多的几个非常要好的朋友陪伴他们左右。而社会排斥,在他们看来,反而给了他们更多成长的空间。看似被排斥的“天才”们,由于没有过多的社交活动的牵绊,往往在自我的精神世界中自由发展(6)。

那些杀不死你的,只会让你变得更强。

凤凰涅槃,浴火重生。如果你正遭受被排斥的痛苦,坚持下来,你一定会找到与你心意相通的伙伴,并且成为更好的自己。

送你四条建议:

一 、你能力再强,都不要忘记感恩

二 、用行动证明你的责任心

有责任心这个描述经常会出现在简历的自我描述上,但是有责任心并不是语言可以证明的,唯有行动才可以证明你的责任心。

职场法则三 有主见但是不要固执己见

一个人的心灵开放程度决定了一个人可以成长的高度。如果你才掌握了一点知识就觉得够了不再学习新的东西,不再以开放的心态吐故纳新的话,估计你这辈子也就这样了。

三、学会稳定自己的情绪,减少不必要的抱怨。

抱怨除了可以破坏工作氛围之外没有任何作用。所以管好自己的情绪,管住自己的嘴巴,减少不必要的抱怨。

四、不要在公开场合顶撞你的上司。

如果跟自己的上司有不同的见解,可以私下讨论。私下的讨论即使会出现争论也不过是两个人就事论事的讨论而已。职场法则七:不要抓着别人的错误不放。

有些路很远,走下去会很累,可是不去会后悔。我是二雷说职场,欢迎您关注我,随时帮您解答职场困惑,诚信互粉,今天你的职场有烦心事吗?有求必回!

第一、取得领导信任 想干好工作,端好自己的饭碗,必须取得领导信任,如果领导不信任你就不会给你更多机会,领导不信任你对你就不会太关注,领导不信任你甚至怀疑你就会对你挑刺找事,这种情况下,恐怕自己连工作都做不好,就更别说发展了。

如何取得领导信任,我觉得还是从工作本身着手比较好。 1、不断提高自己的业务能力 业务能力是最基本的,领导相信你首先是你有能力,能给领导摆平事情,能让领导在业务上不用太担心。这就需要对自己有个明确的规划,加强学习。 2、大是大非问题上跟公司和领导方向一致 不要轻易拉帮结派的,尽可能保持中立,对于公司和领导的要求严格执行,大是大非问题上站在公司角度。 3、适当合理的沟通 对于领导交代的事情及进展,及时适时汇报沟通,让领导知道你干的怎么样,进展和结果如何,不要欺上瞒下,如实汇报。 4、职业素质高 职业素质不仅仅包括工作能力,更重要的是责任心、对公司认真负责的态度,踏实勤恳,会思考。 第二、保持合理距离 所谓保持合理距离就是该汇报的一定要如实汇报,但平时别没事不要总是往领导身边凑,在领导面前故意耍存在感。存在感这东西,如果你干的好,适当表现下让领导知道就行,不要总是干点事就邀功请赏,容易让人烦。如果表现一般还故意去刷存在感,只能让领导心里更烦你,随时都可能抓住机会整治你一下。 尤其是没啥本事,工作能力一般,拍马屁也不行,资源背景也不咋地的人,切记不要乱刷存在感,很多时候领导不知道不清楚还好,对你越清楚,这类人危险越高。 第三、不要跟领导做朋友,领导就是领导,不管什么场合 1、级别概念 作为职场人,内心必须要有一个标杆和尺子,那就是上下级关系。级别的差异,首先要对领导尊敬,在管理权限内服从领导的安排,对领导合理的要求严格执行。对于明显不合理的要求要进行沟通,避免陷入被动局面,比如让你做违法的事情,你总不能盲目去做吧。其次,国人心目中的等级差异和思维是比较严重的,这也是为什么有些人一旦掌权当官后会摆架子等,可以理解,所以不要轻易其挑战领导的权威和尊严。 2、公私区分 和领导在一起,公私一定要分。首先是公事公办,这个没有什么异议和分歧。其次是私事公办,有些符合公司要求的,但属于领导的私人事情,可以按照公司要求正常办理。第三私事私办,领导个人的要求跟公司和工作无关的,在自己力所能及范围内私下给予落实和解决,但要守法,这也是对自己的保护。第四公事私办,有些工作上的事情受要求规则限制,但领导又要求结果,某些时候需要动用私人关系和资源,但也要尽可能奉公守法,避免把自己折进去。 不要觉得领导让你给他办事,尤其是办私事了,就是看上你了,就觉得领导拿自己当兄弟当朋友了,自己就飘飘然了,那样你可能会死的很惨。领导对于下属就是利用关系,所有的拉拢手段不过是想让你的价值得到利用,等你没用了,也就靠边了。一定记住,领导就是领导,只要不违法让干啥干啥,如果违法就评估一下后果和风险,该撤就撤。 3、领导就是领导,不分场合 领导会跟你说,私下场合叫哥就行,咱们就是兄弟,对自己而言,你就当领导是客套一下就行了,别当真,别上心。如果你当真了,真的跟领导勾肩搭背、称兄道弟的,那你早晚要倒霉了。因为你的行为会让领导的权威丢失,官威受损,领导表面上不说不代表心里没意见。关心真的不错时,私下可以适当比单位亲近点,但要有度,起码的尊敬尊称要有。 第四、严于律己,对岗位负责 啥叫衷心?到底是终于公司、忠于某个人、还是忠于自己的岗位?这个问题仁者见仁,多数老板认为对自己衷心就是对公司衷心,很多领导认为下属应该先忠于自己。人之常情,我觉得可以理解,但对于职场人,尤其是做职业经理人的,如果这么狭隘的理解容易出问题。我自己的理解就是最大的衷心是忠于岗位,对于老板而言,我忠于岗位就是对公司对老板衷心;对于领导而言,我终于岗位,尽心尽力做好本职工作,不给领导惹麻烦,让领导省心,就是对领导的衷心。 第五、诸神乱战,凡人遭殃,尽量保持中立 当领导让你表态支持谁时,你怎么选择?这就是忠于某个人的问题,这个人是领导,但不是老板或者是不同的股东,也就是常说的站队问题。 职场中被迫站队和主动站队的现象很常见,只要站队了就分帮分派了,利益群体就不同了,很容易产生一人得道鸡犬升天,一损俱损一荣俱荣的情况,结果往往走极端,并不是明哲保身的好策略,只不过是人在职场,身不由己。 我对这种问题的应对思路就是:公司让我干啥我干啥,好好干。强化公司概念,淡化领导个人概念,尽量回避问题,不做正面回应。如果避不开必须选择时,我第一选择最优话语权的;第二多层级时,我会选择跟我领导的领导保持一致,就是选择上面的或最大的。这是对自己最有力的。虽然直接领导可能决定了你的上升空间和机会,但如果他确实存在问题,自己保留好证据,也能进行自保,最坏的结果也就是离职,这跟站错了队的结果差不多。如果自保成功,还能开拓新机会。 总之,我个人的观点和做法就是做个遵纪守法的员工,在法律道德要求范围内尊重上级,严格落实上级指示,严于律己,做好自己的本职工作,有良好的职业道德和之策操守。超出范围的宁可辞职不干,也不会去冒无谓的风险,不能做个单纯的小白鼠。我相信只要自己有本事,混口饭还不是难事。

但利用职权排挤就不好了,这素质也太差了,这后果也太让人难以承受了。

如果是同事排挤,大不了就说点怪话、下点绊子,难以形成实质性的杀伤力;但来自“掌权者”的排挤,就让人很无语、很头疼了。

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四、个人的一些原因,也可能导致自己被排挤

有时候,自己被排挤也不能总怪别人,很可能是自己很多地方做的不够好甚至有错误的地方,导致有人排挤。

1、“努力”这个概念根本没有标准,努力了半天自己的能力、业绩照样很差,会被别人瞧不起,甚至排斥你;

2、工作做的很好,却在平时不注意和大家搞好关系,也会让别人感觉你有意疏远他们,这也可能导致他们的排挤;

3、工作很努力,但是日常一些行为破坏了职场潜规则,让某些人下不来台或者妨碍到某些人,也会招致被排挤现象出现;

4、工作很好,但是由于疏于和领导互动、沟通,大家知道领导看不上你甚至小瞧你,也会导致一些人排挤你!领导不喜欢的人,大家自然要离的远一点啦!人家得先自保啊!人家就是来打工挣钱的,绝对不会得罪领导的!为了坚持正义而得罪领导,不值得呀!

5、自己在职场中对于很多规则、法则、人情世故甚至潜规则等等不关注、不重视甚至有抵触,也会造成自己日常的言行出现得罪人之处。

......

自己身上可能还会有很多很多的瑕疵,可我们却只关注“努力工作”这一个方面,招人排挤的可能性非常大!

01

怎么办呢?

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首先,去试着搞好关系

就是铁树,也有开花的时候,更何况是肉长的人心。只要功夫到家,管保他动心。

能利用职权排挤人的领导,素质一般不怎么样,内心的漏洞也比较大。

这样的领导,一般希望听到来自下属的肯定(崇拜)之语、收到来自下属的肯定(崇拜)目光......

总之,就是“崇拜”——无限的崇拜、毫无底线的崇拜、肉麻至极的崇拜。

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以前人说“当官的不打送礼的”,这句话真的非常有道理,只要让当官的觉得你是谦卑的、舍得付出的,他就不会再和你较劲。

所以,只要这“礼”(崇拜的态度和行动)送到位,关系很快能得到改善。

不过,这也需要后期的不断维护,需要经常性的保持并主动实施“崇拜”,一旦懈怠,非常容易反弹。

如果你觉得自己是个刚直不阿的人,或者后期维护工作不愿意干,那这条还是慎用。

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其次,把光辉让给领导

如果你整天跟人抢风头,那不仅领导要排挤你,大多数同事也要来排挤你。

没人喜欢老站在自己头顶,低调绝对没错,在任何场合都是。

如果自己得了什么业绩、有什么需要出风头的场合、有什么可以突出领导业绩的时候,绝对不要客气,一定要大大方方、畅畅快快地把功劳、面子都给了领导。

你敬人一尺,人敬你一丈,你心里有领导,领导自然会慢慢放下心结,忘掉以前的不愉快。

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最后,要注意自己的人脉网络

一个领导的“暗中排挤”,就让你寸步难行,那你在这里很难混得开。

如果领导哪天疯了一般撕破脸皮,来“当面排挤”,你是不是当场就丢盔卸甲,自己哭着跑了呢?

无论在哪个单位,一定要有自己的人脉网络,这样领导想收拾你的时候,才会投鼠忌器;当然,如果你足够能办事,领导会记得你的情的。

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如何增强人脉网络呢?

先从自身做起。即注意外表,注意修养,注意能力,注意不要乱说乱动,注意四处说人好话。

然后从小处着眼。面对多么小的人物,都要有不失礼貌,能帮就帮,能持就扶。且,绝对不要在背后说人闲话。

接着向大处蔓延。有了好的口碑、有好的形象,周围人愿意与你交往,并免费为你宣传,那么你会得到上层的关注。

只要你一直保持良好的形象、良好的口碑,再加上努力工作,“广阔的人脉网络”,离你并不遥远。

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五、有些“排挤”根本不必在意!

招人排挤是再正常不过的现象了。但要注意:有些排挤现象发生之后,我们根本不用在意。

例如,有些同事、基层员工,他们个人的能力、水平不高,在单位、企业中也没有什么影响力,和领导也没有什么交情。只是私底下形成了一个小团体排斥、抵制你,日常不搭理你。

这种现象出现之后,自己根本不用在意!对自己没什么影响嘛!由他们去吧!那些人只能算是一群抱团取暖了的怂人而已。搭理他们干什么?因为他们的排挤而心情很差?冈本不值得!

看看这么恶劣的上司还有几年好蹦跶的,如果时间很短,那你就忍耐一些时间

在职场要有一颗坚强的心,碰到啥样的同事、啥样的上司都有可能。如果不幸碰到这么恶劣的上司,而单位又很好你舍不得离开,那就看看你的上司还有几年好蹦跶的,如果时间很短,可以选择忍耐。

保持工作状态,继续做好工作,积累经验,锻炼能力。等上司蹦跶到头了,就是你柳暗花明,春暖花开的时候了。那时候,你要能力有能力,要经验有经验,我觉得发展不会差。

不过,也有怎么努力都改善不了关系的情况存在

比如说,你比她漂亮、能干——那使出吃奶的劲也救不了你

有位朋友在体制内,年轻、漂亮、口碑好、人脉广泛,而且实在是很能干。那种能干,就是别人打着马都追不上的能干。

本来她日子过得好好的,但突然来个分管领导:一个年龄大、能力无的女人。从此,朋友便坠入深渊,掉进了地狱。

“分管领导”有事无事便要折腾她,事情做得再好也要否定她,动不动还要侮辱她....

无论朋友付出多少努力、态度多么谦卑(就差给她真跪下了),关系却总是无从改善,那“分管领导”只要看见她,就要折磨她。

后来,觉得实在惹不过,朋友想办法调走了。

.....

六、有些对自己有影响的排挤,要想办法化解

影响到自己工作质量、升职、加薪的排挤,是需要自己格外关注的。当出现了这种类型的排挤,就需要我们调动智慧去应对了。

当然这种类型的排挤又分很多种情形。我们针对不同的情形进行认真而理性的分析并找出应对之道便好。

可能是同事对你的排挤,可能是同事联合其他同事对你的排挤,也可能是同事通过与上司的沟通、告状实现排挤你的目的,更可能是你的领导联合一些下属一起排挤你!“排挤”的表现形式很多,老鬼希望朋友们可以在以后的提问中列明具体的情况,以便于我们针对性的来谈!

说明:没有哪一个方法可以做到一招抵制的解决所有“排挤”现象的!

如果非要说有,那只能是一些放之四海而皆准的思想、原则而已,屁用都没有!

就谈这么多吧,希望能对大家有一点点启示。

欢迎【关注】老鬼,每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。

02

“领导们”总有各种各样的性格、各种各样的缺点,职场也伴随着各种的利益关系,被人排挤也是自古以来的常事。

只需应对得当,大多数的排挤是可以化解的;

但要碰上混不吝的,就只好拼谁熬得久了。

怎么办?四个方向:1、让领导变的喜欢你!2、让领导不得不重用你;3、让领导不敢排挤你!4、走人!通过自己的综合分析、判断、思考,这四个方向都可以作为参考!

越多分享,越多收获!

我可以肯定的说,被人排挤是无论如何都避免不了的事情,不管你努力或者不努力;并且重要的不是要在意是否有人排挤自己,而是自己如何面对被排挤。原因有三个:

1、磁场原因。我们在生活中总会碰到一些没来由的感觉亲近的人,也总会碰到一些怎么都觉得亲近不起来的人,在这之前你们可能没有任何交集和交谈,但是就是会划入不同的范围。比如我和一个90后一见如故,聊天的时候都很能理解对方的梗抛出的梗对方也能接住,但是和一个看起来客客气气的人住同一小区的邻居,即使在一起吃了几顿饭还是觉得很生疏。这让我没来由的不喜欢和后者交往,可能这在她看来也是属于某种程度上的排挤,但是其实很大程度上,只是由于我和对方的磁场不同。我们的磁场是相斥的。

职场就是一个小社会,有人会喜欢你,有人不喜欢你,这都是很正常的事情。坦然接受,不用太在意。

2、 你的努力会让别人感觉到压力。职场上人的目的和侧重点有所不同,有些人追求卓越,有些人求不出错,有些人只是混日子,当然也不乏借着工作想做点自己事情的人。后面三者都有自己的私人目的,相应的,在工作上的积极性可能都不高,工作能过得去就好。可是你的努力会暴露他们的问题,所以大家都可能排挤你让你成为异类,好知难而退。

我们部门就有这样一个,大家都是上班下班回家,但是这个同事偏不,整天折腾学习这学习那,学习回来了会把新想法和老板分享,慢慢的,老板的资源都朝这位同事倾斜了,要制定什么对策方案,老板都会找这位同事商量,让大家心里好不舒服。

但是很快大家都释然了,纷纷表示要向这位同事学习,自己也要动起来。为什么?因为这位同事很谦虚也很热心帮助别人,同事夸她,她都是说:“这就是我自己的兴趣而已,我喜欢研究就去有时间就去看看了。”让同事放心,她的学习不是有别的目的;另外如果有同事有问题,她也会很热心的提供建议;偶尔同事随口说声家里有谁不舒服了,过两天她也会关心的去问问家人怎么样了;要是有人说想要学什么而她又刚好了解的时候,也会把自己了解到的信息毫无保留的分享给别人。

所以碰到这种情况,最好是高调做事,低调做人。该保持低姿态的时候保持低姿态,有成就不要炫耀,有人来恭喜谦虚的说是运气,让别人心理平衡了,你也就能继你自己的努力还不得罪群众。

3、你努力之后的成就,还不够高。有人很形象的描述什么事嫉妒。嫉妒就是你还没有优秀到和别人拉开距离的程度。如果你足够优秀让人觉得他怎么都追不上,那他会佩服崇拜你。但是有点优秀但是优秀又还没有取得压倒性的优势的时候,人们就嫉妒你,不服气你,也就可能排挤你。

澳门新葡亰518 ,这样情况下,只有继续修炼保持精进,让你的优秀达到他们赶不上的高度,到那时他们自然不会排挤而是跟随你了。

最后再说一句,与其关注自己是否受排挤,去关注别人的目光,不如把精力放在自己身上。看下哪个地方还可以改善,哪个地方可以帮助到别人。只要你不恃才傲物,谦虚低调热心助人,那么大部分人都会被你的魅力折服;至于那些和你磁场不合的人,就由他们去吧!看不惯你排挤你但是又奈何不了你,该难受的是他们。

欢迎关注@生涯笇姐, 用心对待每一个问题;用走心的文字,聊你我的职场人生。

你又不是人民币,凭什么人人都喜欢你?况且就算是人民币,都有人不喜欢,何况个体。

在职场上,这点心态都没有,很难又出路。

如果上司待的时间还很长,那就应该求变,选择换一个上司换一个部门

如果上司能蹦跶的时间比你还长,那你一直在他手下被打压、被排挤,肯定会异常难受,就算你做得再好,也做不出什么成绩。

既然你能够任劳任怨的加班加点,那不如就换一个部门,到其它领导手下干活,从事其他的工作,不失为一个好办法。像你这样,愿意任劳任怨加班加点的员工,哪个领导都应该是喜欢的,都愿意用你的。

一、先得知道:你有一个有利条件——还值得领导去排挤,说明你还是有一些地方做的不错的!否则,排挤你干嘛!

如果你是一个一无是处的底层员工,领导根本不会正眼儿瞧你!也不值得花精力去排挤你。没任何威胁、没任何价值,排挤你干嘛?

所以,需要我们职场人透彻的分析、了解自己的优势所在!这是你绝地反击或者走人寻找新东家的重要资本!没有这些、不坚持这些自己已有的优势或者能力、资本,你就没价值喽!

并非你努力,别人就要喜欢你

很多人都觉得,我很努力,大家就要喜欢我,算了吧。职场上,没人在意苦劳,老板不是慈善家,在意的是功劳。

就算你加班到凌晨,周末不休息,如果没结果,依旧很多人不喜欢你;反之,你贡献足够大,每天上班1小时,照样很多人当你是香饽饽。

每个人都需要明白,老板付你工资,不是让你“努力”给他看的,而是给他想要的结果,过程重要吗?不重要!

认真负责只是表现你做事态度不错,证明不了你是个“人才!”

举个很简单例子:B员工不认真,也不负责,但一个月能帮公司赚100w;B员工认真又负责,一个月只能帮公司赚1w——你说领导该喜欢谁?

03

二、让领导变的喜欢你!

只有我们自己才能准确分析为什么领导不喜欢自己。

造成领导不喜欢自己,进而导致领导排挤自己,一定是有很多原因的。而且往往不是单一因素造成的。

因此,需要我们客观、冷静的去分析。

这个过程,往往因为我们身在其中而无法做到准确评判!因为我们日常做事、行动一定都有自己的理由!很少有人干明知道不对偏偏去干的事儿!

很多时候,我们自认为有理由的行为、语言、言论等等,很可能是不适合职场规则、法则、潜规则或者人情世故的!无论你是否愿意承认、是否愿意接纳,甚至你是否内心有抵触,我们很可能犯了很多错误!

当然也有可能是因为受到小人的陷害、暗中使坏造成的领导的误会、误解。

无论如何,这需要我们的冷静、理性分析、判断。并且最好向身边的好友、同事、过来人甚至单位里某些认可自己的领导请教!又或者在社会上寻找一些“过来人”一起交流、探讨。

如果觉着自己做的天衣无缝,认为自己在企业中哪儿都做的挺好,就是不愿意承认自己有疏失、错误、瑕疵,那就麻烦大了!老鬼很难相信有哪些职业人能够做到职业化十足、深谙人情世故、职场规则法则潜规则门儿清、公关能力极强的人,能够收到排挤。

因此,请记住:多数情况下,不能改变自我、调整自我、剖析自我、否定自我,人是很难突破的!

想办法让领导喜欢自己,需要通过综合分析来采取必要的策略、方法、步骤。这涉及到了职场的智慧喽。老鬼都希望有机会写一本职场类的书籍,来分享更多职场生存发展的理念、思路、方法。这里单单凭一篇文章讲清楚,那是痴人说梦。

就算你做的结果好,照样也有人不喜欢你

职场上名利场,也是修罗场。

你做的好,你努力,很有可能就影响到别人的利益。

你努力,别人不努力,领导就会拿你去打击不努力的人;你业绩好,升职加薪,就意味着别人升职加薪的机会没有了。

如果有另外一个人也很努力,仅次于你,结果因为你做的比他好一筹,你升职了,他留在原地——你觉得他应该喜欢你,还是排挤你。

职场无朋友,每个人既是合作伙伴,也是竞争对手,每个人都得明白这一点。

谁喜欢你,谁不喜欢你不重要,重要的是你是来干啥的?——你是来交朋友吗?no,你是来赚钱的。

实在不行,大不了换个环境,换个单位干就是了

领导这么恶劣,很可能巴不得你走远点,换一个部门可能很容易。但也有很多奇葩的领导,嫉妒你,排挤你,不用你也会卡着不放你。遇到这种情况,没什么好说的,大不了撕破脸辞职。

在这样的领导手下,往往再任劳任怨也都是做无用功,不如跳出来,海阔天空,只要你保持着工作的态度和劲头,到哪都可以干得不错。

总之,如果你足够优秀,又愿意干活,那你碰到职场困难的时候,就会有更多的选择。

感谢有机会回答问题。茉莉觉得什么企业都会有这种情况,所以这个问题茉莉觉得还是可以解决的,相对来说,在国企还是比较容易解决。这里分享一个茉莉之前在国企的个案。

三、让领导不得不重用自己

如果恰巧你所在的部门、团队中,你可能通过自己的专业技能或者某方面的能力,挑起团队、部门的业绩大梁。成为部门的顶梁柱。能够成为部门离不开、很难替代的人物。恭喜你,你也可以稳稳当当的工作。

这种让他人、领导离不开、很难替代的角色、地位,能够在一定程度上抵消领导的排挤。因为,他也要为自己部门、团队的工作效能、结果负责的!

总结

职场人不能玻璃心,别人讨厌或者喜欢你,都应该淡定。

你是来赚钱的,不是来讨人喜欢的,这点必须明确。

以上就是我的观点,大家有更好的想法可以分享! 欢迎点评、转、赞,我是鹏君,关注我,与2万职场人共同成长!

先上结论,烈焰童子观点:做人、做人、做人,重要的事情说三遍。你再努力,做的再好,也是你做事的能力。我们生而为人,展现给别人看的,是综合能力,除了做事,还有做人。做人失败,做事再怎么强,再怎么优秀,也会让人厌烦,不合群,受排挤。

个案

之前有个男同事,个人工作能力较强,逻辑条理清晰,已经被提拔为副部长。但是在一次的机构调整中,因为是几个部门合并成一个不部门,所以有些中层的领导因为各种原因,就被边缘化了,并不是因为能力的问题,首先是因为岗就那么多个,但是人却超过了额度,所以直接降级。当然大家不高兴也没有办法,这个部长就成为了一个普通的管理人员,但这个还不是最惨,而是他的直接上司,其实以前也就是同级的部长而已,因为这个同事能力比较优秀,所以确实是忌惮他,很多事情,就算我们其他同事觉得那个前任部长提出的解决方案都对,但是还是不会得到采用,就算他努力,也不能得到领导的重视。

茉莉是亲眼看着他度过了两年非常郁闷的日子。幸好后来,因为业务发展的需要,集团成立了另外一个新公司,这个前任部长,通过调动关系,就调整去了新公司做小领导了,在那边得到领导的重视,人也开心很多。

四、让领导不敢排挤你!

让领导不敢排挤你,有很多种方法。上面第三点也算是方法之一。

你可以通过与更上层的领导建立良好的公共关系,让更高层领导甚至老板都认可你、信赖你、支持你。

当你有了更大的“靠山、支持者、认同者”,你会非常稳当。当然,该和直属领导搞好关系的工作不能停。最好不要因为老板或者高层的信任而出现恃宠而骄的现象。这不太合适哦!

你还可以在基层与很多有能力、有公信力、有影响力的同事建立良好的关系,或者大家的认同、认可、支持。爱屋及乌的道理大家都是懂得的。当你身边有众多有实力的人作为背景、作为背书时,领导也得考虑考虑排挤你可能造成的影响!

你还可以在工作之余,在社会上建立广泛的人脉资源与社会影响力。这些都将是自己形象、能力的一种展示!当领导知道你的实力、能力、资源、人脉等等时,自然会给你三分面子。当你越是不惧怕被排挤,当别人感觉到你根本不愁工作、不愁没平台没机会时,你的领导甚至其他同事也会更尊重你、拉拢你!这个社会,就是这个样子!

1.有些人做事很有能力,但做人不行

因为做事很有能力,认为功劳都是自己的,居功自傲,狂妄自大,接人待物根本不考虑别人的感受,不说话便罢,说话就伤人,这就是情商和智商的博弈,智商占领了高地。有句玩笑话说的好,人的智商+情商总分是个固定的数字,智商太高,情商就会被拉低。这种人你身边是不是很多见?一起聊个天,他自己高谈阔论,侃侃而谈;明明是求你办事,听他说感觉是你在求他。

这些人的问题,就是缺乏了“共情”。就是设身处地,站在对方的角度去看问题,我们常说他缺乏同理心。

建议

所以茉莉的建议很直接了。调岗。国企里面,虽然大部分的公司都不会说有炒人这种局面,但是像题主说的这样折磨人的事情,太多。为什么要自己找罪受呢?其实茉莉之前的领导也说过大实话,凡是那些他想逼走的人,但是碍于各种原因,没法自己直接让对方走,那就各种逼啊,例如加大工作量,给一些明显不能完成的任务对方做,方式方法多了去了。茉莉当时听了就心寒。

所以如果不是辞职,那就调岗,只要不跟着这个人就没事了,就算换了下个领导,有点这样的性质,那就继续调岗咯,没事的,岗位那么多。

五、你可以拍屁股走人!爷不伺候了!

如果自己的实力、能力、资源、关系等等足够自己找到新的更好的企业、有更为优厚的待遇。或自己完全有能力自己创业。那正好接住这个机会辞职吧!

省的某一天自己想辞职时候,反而找不到合适的理由、借口!没有合适的理由、借口情况下的辞职,会让自己形象受损。而正好领导排挤时自己离开,挺好!

管他呢!大爷不伺候了,也不想来什么“从哪里跌倒从哪里爬起来”了!重新开局,也是不错的选择!

就谈这么多吧。权做交流、探讨,以供参考。

欢迎【关注】老鬼,每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。

2.做的太优秀容易成为众矢之的

木秀于林,风必摧之。你做的太优秀,自然会引起一群人的反感。这些人“摸鱼”惯了,天天上班就是混,你做出来成绩自然嫉妒你,敌人的敌人就变成朋友,大家拧成一股绳黑你;老板领导把你挂在“光荣榜”上,以你做参照列绩效考核,让大家都学习你,你就更会成为众矢之的。

重点

茉莉还是和题主讲一下最重要是什么事情,重要的是你一定要开心。其实这种事情,无论在什么企业都多了去了,只是在某些企业,因为没啥事情做,或者说不做事的人太多,所以会有奇怪的现象,所以不需要纠结,让自己开心起来,每日份的艰辛足够的,人还是要获得舒坦。

国企管理者的任选永远是个谜!说是有组织程序被提起来的人,只要水平一般背后总能找到有什么人撑着。这样的人上来后,什么也不做,也没什么口碑和业绩,又升上去了。他不会明显的打压谁,不管你有什么能耐,不理你不用你。不出乱子,管理者者就不负任何责任。这就是一种用人的生态环境,不改就是打压有真才实学的人。

怎么办?只要改变责任制,出现大小事首先从管理找原因,然后才是具体工作者责任。因为,所有问题肯定有管理不可推卸的责任,工作者只是问题最小的责任者。现实情况颠倒了,问题爆发点肯定是工作者,得!成了替罪羔羊。

责任制清晰了,管理者责任加重了,大家试想上级还会选没能力有背景的人吗?肯定他知道谁是有真才实学的人。而且,这样的人敢担当敢作为,也会有较好的群众基础。大家认可的人才是真的有本事的人。

建立解决组织结构性问题机制,就可以分清系统执行中管理责任和具体执行责任。

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【字在青雲】回答:领导不喜欢你,暗中排挤你,这就说明自己与领导磨合不好、适应不佳,要多都从自身找原因、想办法。当然,既然领导没挑明,我们也轻易不要撕破脸皮,这样没准今后还有转圜的余地。

3.做事高调,做人低调

功高震主,是要被杀头的。做的太优秀,影响到领导的地位,领导会集结所有的力量排挤你,为的是保住他的位置。这是弄权。能力强、善于做事的人往往不屑于玩弄权术,却往往死于权术。

那么,我们该如何破局?

首先,要搞清楚领导为什么不喜欢你

是不是你才华横溢威胁了领导;是不是你恃才傲物怠慢了领导;是不是你得意忘形惹恼了领导;是不是你当面顶撞得罪了领导;是不是你背后议论伤害了领导;是不是你做事马虎糊弄了领导;是不是你消极怠工激怒了领导;是不是你选边站队自绝于领导。

总之,水是有源的,树是有根的,领导不喜欢你总有他的理由和原因。只有搞清楚他为什么不喜欢你,才能有针对性地做工作,争取缓和你与领导之间的关系,至少让他不会变本加厉地排挤你。

牢记这一点:出问题,都是自己的事;做的好,都是别人的功劳

做的好,都是别人的功劳,没有同事的帮助,没有领导的提携给予机会,您什么都不是。即使心里不承认,嘴上也要说出来。这就是共情的精髓,想别人之所想,给别人之所要。当你琢磨透这一点,你就离成功很近了。

总结:大家为什么隔离你排挤你。无非是你做的太好太优秀,把同事们都远远的抛在后面,没有给领导面子,枉费领导“栽培之心”。所以汇报工作多多感谢同事们的帮忙,领导的提携;平时多跟同事领导互动打成一片。只要做好了这一点,你就能破局,重新找回自己在企业中作为员工、作为下属、作为同事的清晰地位,通过优秀的做事能力,加上灵活的做人能力,成为受同事喜欢,受领导照顾,受老板喜欢的好同志。而你也能重新融入企业、公司这个大家庭、大集体。


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在职场中,不管自己如何努力都会有人排挤自己,这是为什么?其实不为什么,因为职场就是一个江湖,充满着尔虞我诈和刀光剑影,还是小心为好。并非泛指,我只是罗列一下现实中存在的情况。

丨第一,你周围的人既是你的同事,又是你的竞争对手。在职场中,你周围的同事同时也是你的竞争对手。当你非常优秀有非常努力时,你的成绩掩盖了其他人,遮住了领导俯视的眼睛,这时候最好的办法就是把你挤出去,而且他们会在短时间内达成统一战线,为了实现目标而团结在一起,虽然这个联盟很松散,但是有可能会起到非常大的作用。

丨第二,你的努力打破了约定俗成的极有规律,独立特行。另外还有一种可能,就是存在于夕阳产业和有的事业单位,大家一直安安稳稳、平平淡淡的工作,按时打卡上下班,上班时候抽时间看看头条、看看视频,已经形成了习惯,领导已经见怪不怪。而你的努力恰好打破了这种平衡,让领导发现,原来可以这样工作,原来工作可以更好的。所以,你会成为众矢之的,直到把你排挤出这个圈子,回复事情本来的样子。

丨第三,竞争无处不在,身处职场的水深火热中,一定要谨慎行事。当你突出的表现受到领导的认可时,你潜在的竞争对手肯定会待不住。有些中国人有一个习惯,就是如果我不能超越你,那么我就试着向后拉你一把。所以会发动一些关系好的“人民群众”对你进行围攻,知道你精疲力尽,他随后弯道超车。

丨第四,受到排挤需要找到真正的原因,是否从你本身也存在问题。这种事情处理起来比较麻烦,首先一定要查找自身的问题,就是俗话说的“眼睛向内看问题”,弄清楚是否自己在为人处事上优缺点,是否自己存在不礼貌的行为,是否因为自己恃才傲物、趾高气扬等等,这些都是职场中需要注意的。一个人要和团队相处、和同事相处,很多时候需要谦和有礼、不卑不亢,而且需要一定的艺术,排除自己的原因后,再去找别人的原因,这是解决问题的捷径。

丨受排挤是司空见惯的事儿,遇到这种情况一定不要慌,找对问题的症结,对症下药,总会解决的。

其次,要弄明白领导是怎么暗中排挤你的

澳门新葡亰518:暗中排挤你,怎样合情合理。人的想法和判断有时候是很主观的,自己认为是怎么便是怎样,其实事情有时候并不一定像人们所想的那样。比如,你认为领导在暗中排挤你,也许只是你的错觉,虽然你们关系一般,但领导只是不与你亲近罢了,并没有针对你做了什么。

但是,还是有人会把领导的正常批评当作有意刁难,把检查讲评当作故意找茬,把分配任务当作公报私仇,把保持距离当作刻意冷落等,因此便自己产生了一种工作被排挤、利益被损害的错觉。

最后,对于领导的排挤要区分情况差别对待

对领导很强大,自己有过错的。要有积极主动认错服软的态度和行动,以期能得到领导的谅解,不再针对你的过错而排挤你。

对领导很强大,自己无过错的。要谦虚谨慎地与领导多沟通多交流,让他慢慢调整适应对你的看法,不再视你为障碍或对手。

对领导不强大,自己有过错的。要想办法让自己认错服软的态度和行动,得到上层领导和同事的谅解和认可,这样即便有人排挤你,也不用怕。

对领导不强大,自己无过错的。要在尽量处理好日常关系的基础上,不必太在意领导对你的看法,也不用把他的排挤放在心上,继续做好自己就行。

【字在青雲】总结:不被领导喜欢还被暗中排挤,这在职场中是十分常见的现象,要注意先搞清楚领导的想法和做法,再根据实际情况作出回应。总之,要想不被排挤,干好本职工作,处好上下关系,与领导能亲近尽量亲近,能沟通多多沟通,要相信人心都是肉长的,你先做到了,别人自然也会做到。

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