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为什么现在很多单位的一些长期岗位上喜欢使用劳务派遣工,劳动法规定

日期: 2019-11-18 11:09 浏览次数 : 122

不能只看到对企业有利的一面。

不可否认,派遣制对用工单位具有灵活用工、节约用工成本、避开劳动纠纷、扩展招工渠道、解决编制不足等好处,但对劳动者的利益保障却明显是种伤害。劳动者往往为了生存不得不低头接受这里面的种种不平等,但内心的愤懑却在不断积累。

随着社会竞争以及法制意识的提高,劳务派遣公司也要面临经营与法律方面的风险。一旦整体派遣制员工的不满加剧,派遣员工、劳务派遣公司和用工单位三方之间就会产生纠纷,若是牵扯到巨额经济责任时,将是派遣公司无法承受之重。

劳务派遣本来是解决人力供求双方的一种渠道,好经最终却被那些贪婪者念成了歪的。不管这种方式对用工企业或劳务派遣公司有多少好处,我觉得都不应该建立在对劳动者的不公正对待之上。每一个劳动者都应该得到相应的尊重,这才是社会真正的进步。

以上为个人观点,欢迎讨论留言。我是职场本纪,笃行职场十几年的管理人士,关注我分享更多职场智慧。

一、真正的劳务派遣应该用于短时间的打工,比如钟点工、假期学生打工、劳务市场上的劳动力管理等,现在衍变成各单位明明就是招工,却通过劳务派遣方式用工的现象,是否是对劳动法的曲解和蔑视?!

其实,账不能这么算,这里面的“小九九”在哪里呢?

用人单位(比如大海公司)精明的狠呢,一是福利成本,二是管理成本,三是辞退成本,四是培养发展成本,等等,都要投入,还要操心。另外,出了工伤、闹出纠纷,更是糟心。搞成劳务派遣,省钱省心省事了,这样才能回避管理责任,轻松自在了。初步估算,直接成本钱,可以省一半;间接的操心成本,可以省一辈子。

用人单位喜欢劳务派遣用工的原因有以下几个方面:

正式工和派遣工的待遇差别

像我朋友这个强度的加班,表示真的很难接受。公司这么加班是给员工买的有保险,而派遣工呢,什么都没有,派遣单位还是按照最低标准缴纳五险一金的,另外在这样的情况下,一旦出现劳务纠纷,两家公司就是踢皮球,都不负责任。最终受害的还是员工自己。

三,派遣工维护同工同酬很难,单位有很多办法让你与其他员工不同工。

先不要说2018年的《劳动法》,就说2009年的《劳动法》,本来就已经规定同工同酬,大企业或财政给正式工划拨每月9000元预算,也给派遣公司9000元作为每个派遣工每月的预算,可是派遣工到手有多少啊?仅仅2000多,最多的3000。派遣公司吃的钱超过一半了,这还怎么同工同酬啊?

何乐而不为。

一、培训

《劳动法》规定,用人单位应当建立职业培训制度,提取和使用职业培训经费。

这里说的很清楚,是用人单位培训员工,可是派遣公司收取的培训费又是为什么呢?派遣公司把员工派遣到各行各业,而派遣公司根本就没有能力做出各个行业专业的培训,他为什么要收取培训费呢?

一、为了保障劳动者的薪资待遇,劳动合同法明确规定了:同工同酬。

这里的同工同酬,是指劳动者享有与用人单位,正是员工相同的待遇。并不是像有些回答者所说的那样,基本工资同工同酬,那是不准确的说法。

《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务:

(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

这里已经非常明确的要求了用工单位,必须要提供,与正式职工相同的待遇条件,并不是说,只是同基本工资而其他不同。

派遣工没有归属感,没有保障

派遣工不管在这个单位干了多久,始终都不是亲孩子,还不如一个刚来公司的毛头孩子。这就是没有归属感。付出再多也没用。如果有一天公司出现了经济危机,最先拿掉的就是派遣工,因为用工单位不需要承担什么,很简单的方式,所以他们始终都没有保障。所以说,弊端还是有很多的。

以上是小辣椒总结的派遣工的弊端,感谢阅读,欢迎点评!

你可能知道“零和游戏”,但你不一定知道,“劳务派遣”连“零和游戏”都不如,因为它是“损耗游戏”。把“零和游戏”里本来属于劳动者的报酬,“合理”地“损耗”给劳务公司。你说合理不合理?

灵活用工

虽然派遣员工的岗位大部分也都是长期岗位,但是需要的人数不一定是固定不变的,特别是人员数量有波动的情况下,通过派遣就可以达到灵活用工的目的。

支付取消劳务派遣和一切的劳务外包。

问:劳动法规定:劳务派遣与正式员工应同工同酬,是不是企业不能使用派遣工这个意思?

当一个劳务派遣工,付出了心血,在单位干了8年,干了9年,他突然间被叫到一个办公室,一个所谓的人事经理,采用错误引导的方式,诱使、甚至胁迫派遣工,在自愿解除劳动协议书上签字,目的就是以逃避《劳动合同法》规定的解除合同后所支付给员工的经济补偿金。在这个事件里面,派遣工做出了违背自己意愿的错误意思表示,而派遣公司把那些补偿款收入囊中,以非法占有为目的已然坐实,属于[涉嫌合同诈骗]了。

管理成本

很多派遣类员工都是基础性低门槛的工作,保安保洁之类,这种派遣员工很多,这类人员对于一些公司来说管理是烦的一件事,所以外包是降低自己管理成本的最简单的方式。

当然一些大公司也会把一些非核心岗位外包,比如财务外包IT外包现在通过人才派遣方式来解决也是很常见的方式了。

一、劳务派遣增加了劳动者维权的成本,减少了劳动者的报酬,派遣公司在里面抽取人头费,将本来应该属于劳动者的报酬减少一块,作为自己的收入。

这里说下个人观点,也许是我理解错误,欢迎批评指正!

呵呵,这笔补偿款到哪儿去了,我就不说了。

三、管理上灵活多变。

用人单位辞退一个正式员工会面临经济赔偿金,而辞退劳务派遣员工则不用。严格说,用人单位不是辞退派遣人员,而是将劳务派遣人员退回派遣公司。因此,在管理上就灵活多变,没有顾虑。如果用人单位是机关或者事业单位,那么劳务派遣人员正好解决因编制限制到导致的工作人员紧缺的问题。大家观察一下就知道基层行政服务中心的窗口服务人员基本都是劳务派遣人员(临聘人员)。他们灵活地解决了政府部门人员紧缺的问题。

总结起来一句话:省钱好用零风险,这就是用人单位喜欢劳务派遣的原因。

大家对劳务派遣有什么其他看法,欢迎评论区留言!

A单位要用人,如果自主向社会招聘,求职者公开竞聘,A单位领导能从求职者那得到什么?招聘进来辞退还要给补偿。

A单位要用人,如果用劳务派遣工,A单位领导能从派遣单位得到什么?派遣工退回去还不要给补偿。

你是A单位领导,你会怎样选?

我是国家电网的派遣工,工资2000.他们正式工最低6000,年终奖我们2000.正式工60000以上。所有的苦活累活我们干,夏天发个水都有区别,正式工一人一箱饮料,我们一人二瓶矿泉水。再别说别的福利。而且我们干的都是主要的工作,一个投诉不管有没有错都能把你整惨,没人会替你说话。直接不当人看。万一有一点点事直接开除,觉不留情面。因为养一个正式工不如养十个派派工

我也是政府单位的劳务派遣工,工资是财政拨款,工资每月3000扣除五险没有一金拿到手工资2600,其他什么也没有。在编的每天有50元的午餐费,派遣工不用吃饭。派遣工不能请病假事假,因为你是租来的,买的就是你的时间和身体健康

首先要搞清楚劳务派遣公司应不应当存在,它是为谁的利益所成利,是个人,还是国家,在者企业为什么要去找劳务招人,一是推掉责任,二是某人受益,三是成本沒降有岗缺人,四是岗位艰苦累薪酬少,正式职工不体面的工种,五是现在年青人你让他去干累活,单位不好行吗,能干吗?六是观念变了,现实也变了,累活低薪,轻活高薪,薪酬一二三,沒有智商去搬砖,派遣派遣死了不管。

你要明白派遣工的含义,就知道为啥好多单位用派遣工了。这里主要涉及劳动派遣方式,派遣工属于劳务公司,并不属于用人单位。派遣工是和劳务公司签订的劳务派遣合同,区别于和用人单位签订的劳动合同。本质上派遣工不是用人单位的员工,也就无法享受用人单位的相关福利。派遣工出了事要找劳务公司,和用人单位没多大关系,用派遣工可以给用人单位省了不少事,也可以节约成本。就像现在很多大集团,把一些本来本单位员工从事的一些工作,直接外包,既把活干了,也节省成本,也省事!

问:劳务派遣公司是应该继续存在,还是该取消?

四、劳务派遣用工制,其本身就处在一种非常尴尬的处境,或许废除这种用工制度才是最好的选择。

为什么这么说呢?

劳动合同法明确规定了,用工单位不能自己设立劳务派遣公司,向本单位派遣劳务派遣人员。

这就要求用工单位只能与那些劳务派遣公司签订劳务派遣工的使用。而那些劳务派遣工的工资,必然会被劳务派遣公司,收取一部分管理费用。

劳动合同法又明确规定了,劳务派遣工与用工单位员工同工同酬。这就从制度上导致了劳务派遣工,根本就无法与用工单位的正是员工同工同酬,这两者之间是一对无法调和的矛盾。所以,劳务派遣用工从制度上就存在一种尴尬的局面。

还有,派遣公司违反《劳务派遣暂行规定》,往不该使用派遣工的岗位,派遣了大量派遣工,而且,派遣公司公然以无数个短期合同,代替了[无固定期限合同]…

可是派遣公司说,坐柜台的不算主营业务。企业也联合着一起欺骗员工。

劳务派遗公司实际上就是皮包公司,是用人单位的领导和皮包公司联合起来从企业往出划钱和剥削外雇工的勾当。是腐败的温床,即保证不了外雇工的任何利益,又不能给外雇工人很好的关照,有事故时一放挺推脱一切责任。用工单位外雇工交保险直接去给交保险不就得了吗。干吗拐个弯另加15%的管理费才给交保险?而且皮包工司都是与领导有关系或亲属开的。他们蛇鼠一窝,狼狈为奸,没干什么人事。存在没什么意义!

所以,从这些内容可以看出来,国家是明确规定了企业可以使用劳务派遣工。但必须要保障劳务派遣工的薪资待遇,必须是同工同酬

可现实情况是很多的用工单位都没有严格根据劳动合同法的要求,按同工同酬的标准来执行,这才导致了广大劳动者怨恨纷纷。

为什么要谈合不合理呢?直接说派遣公司违反了哪些劳动相关法律法规不就行了吗?我们见过的劳务派遣公司违反劳动法律法规还少吗?

现在在网上披露劳务派遣所给他们带来苦难的人,无一例外都是从事着公司,企业,事业单位(甚至行政单位)的主营业务的员工。

四、劳务派遣转劳务外包,是采取威胁的手段订立的劳动合同。

劳动者在用人单位做了很长很长的一段时间,突然被转成了劳务外包。劳动者的工龄要从0开始计算。这就造成了很多起劳动仲裁案件,忙坏了劳动仲裁部门。大大降低了仲裁的工作效率和工作质量。

可是既然如此,当初为什么要签?

这个问题要这么看:劳动者不转签外包会怎样?不转签的话,用人单位就不会跟你续签了,就是这样。这是一种什么行为?这是[以不续签作为威胁,迫使劳动者转签外包合同]的行为。

《劳动法》规定,采取威胁的手段,迫使劳动者订立的合同都是无效合同,这难道不是劳务派遣与劳动法之间的一个大大的矛盾吗?

所以说,劳务派遣跟劳动法处处存在矛盾。劳务派遣早就该取消了,没有中间商(派遣公司)赚差价,让中间商(派遣公司)改行,让他们也做一个真正的劳动者,让他们(派遣公司的人)尝试着用自己的双手丰衣足食,这样不是比无所事事更好吗?

劳务派遣公司建立的初衷是在劳动者和用人单位之间的桥梁作用、既方便了劳动者求职,也为用工单位省去很多琐碎的事情。但是在实际执行过程中变了味道,大部分中小劳务派遣公司缺乏管理监督,变相剥削劳动者劳动报酬。辞工不批,做几天走人没工资的情况比比皆是,甚至引发打工者和劳务派遣公司人员血案!有的根本没有劳务派遣资格的小公司挂着企业投资咨询有限公司牌子,挂羊头卖狗肉,暗中违规经营劳务派遣业务,这些都是人力资源和社会保障局劳动监察大队重点打击对象!发现一家,查处一家,绝不手软!

从长远看,应当建立长效机制,根据城市规模限额审批中大型合法劳务派遣公司劳务派遣经营许可,对于中小型的,打擦边球的一律取缔不得经营,如发现相关负责人以非法经营罪量入刑罚范畴,直接判刑外加罚款,企业招用不具备劳务派遣资质的公司输送到打工者一并处罚。

取缔劳务派遣公司不能一蹴而就,要按部就班,政府应在劳动者和企业之间承担更多的公益性服务工作,做好信息输送,人才培训,用工对接等创新工作,这样劳务派遣公司会随着市场规律逐渐退出市场,退出历史舞台。

劳务派遣公司该取消!

第一,黑,不是一般的黑!学生放假二个月,结工资的时候说不做满3个月只给1000!

第二,跑到人家工厂门口拉人!别人排队进工厂,让到他那里拿表填写,然后收取工厂的介绍费!

第三,有的厂劳务工工资比正式工高很多!而且是拿到手的,没有算劳务派遣公司吃掉的!你是正式工你受的了?

第四,就是因为劳务派遣公司让找工作容易,造成人员极不稳定。都是抱着做几天不爽就换的心态!

说一个三月份自己的事,过了年元宵节那天从云南出来,来到东莞找我表哥,他去年回家的时候吹嘘自己在东莞混得多好,叫我过来一个月给我七八千,我当时坐飞机到深圳,同行的还有两个朋友,他叫我们过去找他,我去之后发现他是中介,我刚开始也不懂就被他介绍到一个电子厂做临时工,给我15一小时,那里的环境很差,吃的没有一点油水,早上七点四十上班到晚上十点才下班,我还是坚持下来了,后来我感冒发烧了去请假,里面的管理说只给我请晚上的假,就只有两小时,第二天我就没有去上班了,后来辞工去找我哥结工资,少给我算了800块,这就是中介,为了自己的利益,连自己的亲人都不放过!

去年进过两个派遣公司,第一个什么公司忘了,反正把我从湖南坑到深圳,还说什么正式工,过来后给我搞到一个十三块钱一个小时的厂,反正从早到晚不停的,车间也没空调通风又不好,有时候加班到一二点,有时候下午让你不上班了,宿舍里一堆堆的垃圾,床上看到臭虫在爬,做几天不做了。

然后就想着进富士康吧,打电话也是跟我说正式工,等我把行李拖过去后给他打电话说叫人来接我,顶着大太阳等半天,把我接过去之后跟我说要明天,又在外面住一晚上,当时根本就不清楚派遣工这个东西,另一天给我们培训签合同,还把一个房子的分两批签合同,估计另外一批就给了高点的工价吧,我们是同工同酬,说是同工同酬,都不知道抽了多少,更别说社保公积金什么的,反正发工资第一个月就两千多,宿舍扣几百,第二个月也就三千二的样子吧,最可怜的还是一个重庆来的室友,做满一个月正常考勤没请假没旷工,发给他一千多少忘了,人家还能怎么样,从重庆北坑过来的,当时我跟他说我们去找派遣公司麻烦,他跟我说想崽了想回去了就算了。

海浪派遣记得清楚,我觉得这些公司根本就没有存在的必要,根本就是吸血鬼。

1.跟你说工资多高多高,当个派遣工别想有多高的工资,当然高工价是有,除非是非常非常急着赶工,才会给你开高工价,但是大多数的小派遣公司能坑一个就算一个,就算你工价比别人高又怎么样,社保公积金各种福利你都是没有的。

2.厂里找这些劳务公司,出了事他们不用负责,直接让你去找你的派遣公司,你是属于派遣公司的不是属于厂里的,工资也是派遣公司给你发。

我觉得这些公司根本就没有存在的必要,多过一趟手,多一层剥削。

看来被劳务派遣公司坑过的人,不在少数。

我毕业南下那年,也是如此。一个劳务公司到学校,说是公司直招(学校也有问题),就报名了,一人还交了500所谓的劳务费。

到了东莞,进厂,原来说的是管理干部、不加班、工资1500,到了之后:每天上班12小时,工资到手800(后来才知道,没拿到的被劳务公司和人力资源部的头剥削了),台资厂,封闭式管理,保安是老大。宿舍卫生没打扫,罚款;走路没走在线内,罚款;上班说话,罚款;吃饭剩下,罚款;自离的同学,不让出去,最后还是报警了:警察来了说,不管你们有什么问题,你放他出去就行了,同学出去了,警察走了。后来不到一个月,一起来的同学都走光了。

当时恨透了劳务派遣公司,对招聘、面试的人没有一点好感。

有意思的是,我后来成了一名HR,然后好好的善待所有的员工和求职者。

如今看这个问题,劳务派遣公司确实规范了不少,但问题还是比较多,特别是对那些刚毕业、农村出来的打工者,很是忽悠。

取消到是不太可能,如今,毕竟有其存在的意义,只是政府如何规范,从业者如何找到良心,这是重点。——致良知

题主的这个问题,让我想到了以前遇到的一件真事儿。

⭐那时我在浙江某家公司,带一批大学生暑假工,当时他们的工资分为ABC三个档次,A档大约能拿到4000元,B档大约3500元,C档大约能拿3000元,到了月底,考核完成,ABC三档根据他们的考核成绩而定,谁都没意见。

⭐但到发工资的时候,意想不到的事情发生了,有的A档的学生只拿到3000元,B档的只拿到2500元,C档的只拿了2000元,也就是说,有些A档的学生和有些C档的拿的工资是一样的!

⭐这事换谁都得生气呀!如果做得一般被划为C档也就算了,明明做的很出色,怎么工资和那些不努力的人一样呢?而且都是同时来的、一个大学的,怎么还有两种薪资方案?当时都快吵起来了,找到财务部,财务部给出的答复是,没算错,就是这样的!

⭐后来才弄清楚,原来他们虽然是一个大学的,但进入公司的渠道不一样,有的是公司直招的,有的是某个劳务派遣公司招来的,本公司开出的工资是一样的,差额是被那个劳务派遣公司拿了!

⭐那几名同学气得要命,我问他们怎么不找公司直招的呢?明明我们公司都去到他们学校了!他们说当时没在意,以为是同一个公司,没有什么差别,所以就和那个劳务派遣公司签了合同……哎,还是缺乏社会经验啊!之后他们工作热情大受打击,我也说不了什么。